Prime sur arrêts maladies : légal ou pas ??
sébastien
-
10 oct. 2007 à 21:16
just1xpa2 Messages postés 1603 Date d'inscription jeudi 26 juillet 2007 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2013 - 11 oct. 2007 à 06:45
just1xpa2 Messages postés 1603 Date d'inscription jeudi 26 juillet 2007 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2013 - 11 oct. 2007 à 06:45
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6 réponses
certes mais c'est toujours interressant d'avoir différents avis. beaucoup de sites proposent des infos soit confuses ou peu précises, soit payantes ...
pour présicion les accidents du travail sont également pris en compte pour le calcul de cette fameuse prime
tout ceci est indiqué clairement dans l'intranet de la société, je me suis permis de l'imprimer plus ou moins discrètement en vue d'éventuelles démarches
pour présicion les accidents du travail sont également pris en compte pour le calcul de cette fameuse prime
tout ceci est indiqué clairement dans l'intranet de la société, je me suis permis de l'imprimer plus ou moins discrètement en vue d'éventuelles démarches
just1xpa2
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10 oct. 2007 à 21:20
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bonjour tape
"la prime d'assiduité "
sur ton moteur de recherche, et tu trouveras suivant la branche de ton entreprise, le nombre de salarié etc...
"la prime d'assiduité "
sur ton moteur de recherche, et tu trouveras suivant la branche de ton entreprise, le nombre de salarié etc...
gryzzly
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10 oct. 2007 à 21:34
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Salut
Je vois pas ce qui ne serait pas légal dès lors que c'est indiqué clairement dans le reglement intérieur ou doc assimilé. Estime toi déjà heureux d'avoir droit à une prime... certains se contentent du smic... d'autres du rmi, sans prime qui tienne ;-)
Je vois pas ce qui ne serait pas légal dès lors que c'est indiqué clairement dans le reglement intérieur ou doc assimilé. Estime toi déjà heureux d'avoir droit à une prime... certains se contentent du smic... d'autres du rmi, sans prime qui tienne ;-)
oui vous avez entièrement raison grizzly
d'ailleurs lorsqu'on sait ce que touchent les grands patrons et les actionnaires du fruit de notre travail, et qu'on le compare à nos salaires, notre équipe ramenant quelque chose comme 70% du CA de la société, mes collègues et moi nous rendons effectivement bien compte de la chance qui est la notre
pour infos, deniers salaire avec 0 jour d'absences, 1050e + 60e en tickets restos
(si j'avais des enfants et personne pour m'aider, je ne sais même pas comment je ferais pour vivre ...)
d'ailleurs lorsqu'on sait ce que touchent les grands patrons et les actionnaires du fruit de notre travail, et qu'on le compare à nos salaires, notre équipe ramenant quelque chose comme 70% du CA de la société, mes collègues et moi nous rendons effectivement bien compte de la chance qui est la notre
pour infos, deniers salaire avec 0 jour d'absences, 1050e + 60e en tickets restos
(si j'avais des enfants et personne pour m'aider, je ne sais même pas comment je ferais pour vivre ...)
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gryzzly
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10 oct. 2007 à 21:49
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On est fait pour s'entendre :-D
Solution : devenir ton propre patron ;-)
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just1xpa2
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11 oct. 2007 à 06:45
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bo,jour, juste une petite phrase,
tu as signér un contrat, donc,tu est au courant a quoi il se rapporte, ( inclus conventions collectives( nul n'est censé ignoré la loi)
pour finir, si tu sais travailler, cherche ailleurs, tu ne devrait pas avoir de mal a trouver, a moins d'être content de ton sort, vous devez avoir des deleguées du personnelles, c'est la qu'il faut que tu demande... bonne journée
tu as signér un contrat, donc,tu est au courant a quoi il se rapporte, ( inclus conventions collectives( nul n'est censé ignoré la loi)
pour finir, si tu sais travailler, cherche ailleurs, tu ne devrait pas avoir de mal a trouver, a moins d'être content de ton sort, vous devez avoir des deleguées du personnelles, c'est la qu'il faut que tu demande... bonne journée
