Bonjour à tous

Voila je vous explique mon cas. J'ai arreté depuis peu un travail qui ne me convenait pas . Après 2 j de travail je suis partie et est appelé mon employeur lui disant que le poste ne me convenait pas et que je viendrai plus au travail,lors de l'entretien nous avions parlé d'un cdi avec période d'essai de 2 mois. Pendant mes 2 j de travail je n'ai rien signé ni n'ai vu mon contrat (donc aucune info sur le poste le contrat le nombre d'heure ....) il m'a juste été donné une déclaration unique d'embauche.

J'ai reçu une lettre de l'entreprise qq jours plus tard me demandant d'interrompre le contrat (bizarre alors que je n'ai rien signé !) . Alors que dois je faire car j'aimerai juste comprendre leur démarche, je veux bien faire ca dans les regles mais je vais pas démissionner pour un contrat que je n'ai pas vu.

Alors est ce que c'est la déclaration unique d'embauche qui prévaut ? dans ts les cas que dois je faire ?

Cordialement