Lundi de pentecote

bonjour vous avez l'air de bien vous y connaitre moi je voudrais savoir svp si cette journée est prélevé sur le salaire net ou si c mon employeur qui doit la payer à l'état avec par exemple les charges ou autres...Merci beaucoup de votre reponse

sauf si tu es cadre !
cadre au forfait...

solidaire??? ....si t'as fais ta semaine de 35heure mardi au samedi (lundi repos) tu l'as déjà travaillé ta journée de solidarité. je vois pas pourquoi ceux qui bosse pas le lundi travaillerais 35h +1jour si les autres font que 35H? C'est ps logique ?C'est juste un moyen de voler un jour pour l'employeur ? Et pour ceux qui travailent habituellement le lundi , ils viennent comme un jour normal soit 1 semaine de 35h ou ne viennent pas et donne un jour de RTT C'est tout !

Bonjour,malheureusement oui pour cette année,l'entreprise peut decider que le jour de solidarité soit maintenu au 12 mai,y a t-il un CE ou une DUP qui puisse vous informer la dessus,sinon comme j'ai pu dire precedememnt l'inspection du travail est tjs disponible pour donner des explications

Il y a erreur : ce n'est pas un jour jérié mais un jour chômé. Il n'y a donc pas de sur-prime.

De plus, mais à faire confimer : un jour férié c'est 200% pas 150%.

Pour le lundi de Pentecote 2008, ce que j'ai pu voir sur certains sites Web (correspondant à des journaux economiques ou traitant des realtions patron-emplyés) :
- tu viens travailler mais t'es pas payé
ou
- tu viens pas trvailler et tu es en "RTT obligatoire"
ou
- tu viens pas travailler mais tu dois 7 heures à ton entreprise à faire en plus de tes heures "normales"

C'est le patron qui déciderait.

Bonjour,

Par convention, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement, il est possible de fixer une autre journée que le lundi de Pentecôte :

un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai
un jour de RTT, dans les entreprises ayant un accord RTT sous forme de jours de repos
soit un jour précédemment non travaillé (par exemple un samedi ou un jour de congé payé conventionnel pour les entreprises accordant plus de 30 jours ouvrables de congés annuels )
Ainsi, cette journée de travail supplémentaire non rémunérée est imposée unilatéralement aux salariés et les bulletins de paie doivent comporter une ligne supplémentaire spécifique mentionnant le travail de cette journée de contribution de solidarité.

Source:La liste officielle des jours fériés sur Legifrance - Code du travail

Donc il peut te faire travailler un samedi en juin sans majoration de salaire.

G.D

merci pour votre aide

bonjour,
avez-vous eu réponse à votre question car je suis dans un cas similaire au votre. Aujourd'hui j'ai effectué les 7 heures de solidarité mais habituellement je ne travaille que 4 heures le lundi, ce qui fait qu'à la fin de la semaine j'aurais effectué 42 h alors que mes collègues auront effectués 38h. Que deviennent mes 4 heures en plus par rapport à eux.