Recherche professionnel SAP HR
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Simon0007
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sapgirl - 24 août 2009 à 11:31
sapgirl - 24 août 2009 à 11:31
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1 réponse
Bonjour Simon,
Je suis consultant SAP HR depuis 5 ans et je vais essayer de répondre à tes questions...
Quelles sont les problématiques récurrentes de ce module?
Le plus compliqué sur ce module je pense est la législation francaise associée au Convention collective ajouté à cela les accords d'entreprise qui font que le parametre semble plus complexe que les autres modules...
En gros, comment faire rentrer toutes les règles fonctionnelles spécifiques à chaque entreprise dans un systeme qui est censé standardiser un maximum de chose...
Pour quelle types d'entreprises est il envisageable?
Je te répondrai tout simplement ceux qui ont déjà un paquet de tunes...
Et dans un second temps, ceux qui veulent créer un systeme homogene SAP (utiliser tous les modules de SAP)
Quels sont ses avantages?ses limites?
Interface simple avec les autres modules de SAP (quand on les possede)
après ta question fait tres "école"
Quels sont ses sous modules que vous utilisez le plus?
Bah ca depend des entreprises et des besoins, perso, je travaille sur les modules PA (Administration du personnel), OM (Organisation), PT (Gestion des temps), PY (Paie)...
Est il vraiment gage de performance?
Tout dépend qui l'integre...
En quoi fait il gagner du temps?
Interface avec les autres modules, saisis assistés, possibilité de créer beaucoup d'automatisme (quand l'automatisation est possible...)
Son utilisation est elle simple?Accessible a tous?
Tout est simple... encore faut il avoir envie de changer...
Le plus compliqué n'est pas dans son utilisation, mais dans la volonté des utilisateurs à changer de systeme...
Y'a t'il besoin d'une longue formation pour l'utiliser?
Utiliser quoi ? etre gestionnaire ou savoir intégrer SAP dans une nouvelle entreprise ?
Combien de gens dans votre entreprise s'en serve réellement?
Ca depend des entreprises, pour les clients avec qui j'ai travaillé ca allait de 5 à 150 personnes...
Je suis consultant SAP HR depuis 5 ans et je vais essayer de répondre à tes questions...
Quelles sont les problématiques récurrentes de ce module?
Le plus compliqué sur ce module je pense est la législation francaise associée au Convention collective ajouté à cela les accords d'entreprise qui font que le parametre semble plus complexe que les autres modules...
En gros, comment faire rentrer toutes les règles fonctionnelles spécifiques à chaque entreprise dans un systeme qui est censé standardiser un maximum de chose...
Pour quelle types d'entreprises est il envisageable?
Je te répondrai tout simplement ceux qui ont déjà un paquet de tunes...
Et dans un second temps, ceux qui veulent créer un systeme homogene SAP (utiliser tous les modules de SAP)
Quels sont ses avantages?ses limites?
Interface simple avec les autres modules de SAP (quand on les possede)
après ta question fait tres "école"
Quels sont ses sous modules que vous utilisez le plus?
Bah ca depend des entreprises et des besoins, perso, je travaille sur les modules PA (Administration du personnel), OM (Organisation), PT (Gestion des temps), PY (Paie)...
Est il vraiment gage de performance?
Tout dépend qui l'integre...
En quoi fait il gagner du temps?
Interface avec les autres modules, saisis assistés, possibilité de créer beaucoup d'automatisme (quand l'automatisation est possible...)
Son utilisation est elle simple?Accessible a tous?
Tout est simple... encore faut il avoir envie de changer...
Le plus compliqué n'est pas dans son utilisation, mais dans la volonté des utilisateurs à changer de systeme...
Y'a t'il besoin d'une longue formation pour l'utiliser?
Utiliser quoi ? etre gestionnaire ou savoir intégrer SAP dans une nouvelle entreprise ?
Combien de gens dans votre entreprise s'en serve réellement?
Ca depend des entreprises, pour les clients avec qui j'ai travaillé ca allait de 5 à 150 personnes...
24 août 2009 à 11:31
Je vois que vous êtes spécialisé sur SAP HR donc je me permets de vous poser une question. Mon entreprise utilise un logiciel tiers de gestion de la paie et les comptes doivent se déverser sur SAP HR. Quand je regarde sur help.sap.com, j'en déduis que le programme appelé est RPCIFI00 et la transaction PU12. Par contre ils n'ont pas l'air de fonctionner sur mon poste. Est-ce bien le bon programme et la bonne transaction ? Comment puis-je savoir la structure du fichier en import qu'attend SAP pour bien intégrer les données de comptabilité ?
Merci de votre aide si vous avez des réponses.
Cordialement