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2 réponses
BONJOUR
MOI AUSSI J'AI RENCONTRE LE MEME PB...
J'ETAIT EN CONTRAT EMLPOI SOLIDARITE PENDANT UN AN ET MON EMPLOYEUR A MIT FIN A MON CONTRAT JE N'AI RIEN SIGNE.
ALORS J'AI DEMANDE LA REQUALIFICATION DE MON CONTRAT EN CDI CAR EN L'ABSENCE D'UN CONTRAT SIGNE CELA VAUT DE REQUALIFIER LE CONTRAT EN CDI.
PAR CONTRE SUR MES BULLETINS DE PAYE IL Y A LA MENTION "CONTRAT EMLPOI SOLIDARITE". CELA VAUT-IL UN CONTRAT ECRIT?
POUVEZ VOUS M'AIDER A RESOUDRE CE PB
MERCI
MOI AUSSI J'AI RENCONTRE LE MEME PB...
J'ETAIT EN CONTRAT EMLPOI SOLIDARITE PENDANT UN AN ET MON EMPLOYEUR A MIT FIN A MON CONTRAT JE N'AI RIEN SIGNE.
ALORS J'AI DEMANDE LA REQUALIFICATION DE MON CONTRAT EN CDI CAR EN L'ABSENCE D'UN CONTRAT SIGNE CELA VAUT DE REQUALIFIER LE CONTRAT EN CDI.
PAR CONTRE SUR MES BULLETINS DE PAYE IL Y A LA MENTION "CONTRAT EMLPOI SOLIDARITE". CELA VAUT-IL UN CONTRAT ECRIT?
POUVEZ VOUS M'AIDER A RESOUDRE CE PB
MERCI
Utilisateur anonyme
28 mars 2008 à 20:12
28 mars 2008 à 20:12
bonjour,
ton probleme n'est pas simple mais je vais te donner quelque piste quand meme qui j'espere t'aideront.
Dans un premier tps, pour un cdd le contrat écrit est OBLIGATOIRE pour la simple raison qu'il te faut une date de fin de contrat. Biensur apres il y a d'autres clauses qui s'ajoutent comme le salaire et les droits collectifs.
Seulement, tu n'as rien signé mais tu as des bulletins de salaire qui sont valides.
Donc ton employeur a un probleme. En effet, lorsque tu ne signe pas de contrat de travail et que tu recois des bulletins de salaire, le code du travail considere que tu es embauchée en CDI. Pour travailler en CDI le contrat de travail écrit n'est pas obligatoire ( mais conseillé) et ce sont tes bulletins de salaires qui sont considérés comme "contrat" et comme preuve.
Donc en tant que salarié en CDI tu as des droits et les congés maternités en font partis. Renseigne toi au pres des aides judiciaires pour savoir quelles démarches tu peux entreprendre. Biensur la solution ultime ca sera les Prud'hommes.
J'espere t'avoir aidé
ton probleme n'est pas simple mais je vais te donner quelque piste quand meme qui j'espere t'aideront.
Dans un premier tps, pour un cdd le contrat écrit est OBLIGATOIRE pour la simple raison qu'il te faut une date de fin de contrat. Biensur apres il y a d'autres clauses qui s'ajoutent comme le salaire et les droits collectifs.
Seulement, tu n'as rien signé mais tu as des bulletins de salaire qui sont valides.
Donc ton employeur a un probleme. En effet, lorsque tu ne signe pas de contrat de travail et que tu recois des bulletins de salaire, le code du travail considere que tu es embauchée en CDI. Pour travailler en CDI le contrat de travail écrit n'est pas obligatoire ( mais conseillé) et ce sont tes bulletins de salaires qui sont considérés comme "contrat" et comme preuve.
Donc en tant que salarié en CDI tu as des droits et les congés maternités en font partis. Renseigne toi au pres des aides judiciaires pour savoir quelles démarches tu peux entreprendre. Biensur la solution ultime ca sera les Prud'hommes.
J'espere t'avoir aidé
Alors voila pour mon cas , j'ai été embauché et cela fait maintenant 1ans que je travail au sein de l'entreprise de construction voila , alors j'ai rien du tout signé , je reçois mes fiche de paye et je suis déclaré en tant que manoeuvre mais bon le HIC c'est que c'est une entreprise familiale , j'ai été pris par mon tonton , est-ce que le fait que ça soit familiale, lui donne tous les droit et est-ce que je suis obligé de ne rien signé , enfin situation compliqué juste pour savoir si je suis en CDD ou CDI ou que si dans une entreprise comme celle là on est obligé de signé un contrat merci d'avance
