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Problèmr congés payés cdd

Posté par artemisios, le samedi 27 janvier 2007 à 10:00:12
voila je viens de terminer un cdd de 9 mois et ils me l'ont renouveler de la mème durée.c'est dans le secteur privée.
je voulais savoir si ils sont obligés de payés la prime de précarité et surtout si ils sont obligés de me payés tout mes jours de congés que je n'ai pas pris à la fin des neufs premiers mois ou s'ils peuvent attendre jusqu'à la fin de mon 2ème cdd.
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buzz17, le samedi 27 janvier 2007 à 12:36:22
si il y a une reconduction du 1er cdd c'est qu'il y a une fin... donc obligation de prime... (je suis dans ce cas et confirmé pas l'inspection du travail )
cas particulier a verifier si dans ton contrat initial il parle de reconduction possible... Computers are like air conditioners.
They don't work when you open Windows.
   
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artemisios, le samedi 27 janvier 2007 à 17:58:27
non il n'y avait rien de précisé sur une possible reconduction.
je te remercies et pour les congés payés?
   
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robe., le samedi 27 janvier 2007 à 18:53:48
salut

il y a continuité dans "le passif"

et aucune raison que le fait de resigner un CDD te pénalise sur tes primes ou sur tes CP.

c'est le même contrat qui est prolongé .

Robe.
   
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célia, le mercredi 31 janvier 2007 à 16:17:42
bonjour,

j'ai été embauchée en cdd au moi d'avril dernier et mon contrat a été renouvelé jusqu'en octobre. une collègue me dit que j'ai des congés à prendre avant fin mai mais je pensais que dans le cas d'un cdd on pouvait prendre ses congés dès qu'ils étaient acquis? merci de me renseigner!
   
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Ali, le lundi 12 février 2007 à 00:41:23
Eh bien, Celia sache que pour un cdd, les jours de CP sont acquis dés la signature du contrat, et sont calculé en fonction de la durée de ce dernier, soit 2.5j ouvrable par mois arrondi au superieur et donc environ 25 jours ouvrable pour toi a ce jour. T'as meprise sur les jours acquis vient du fait que pour un salarié embauché en CDI l'employeur attend la fin de la periode d'acquisition des congés (1 avril N aù 31 mai N+1 ) de l'année ou il embauche son salarié pour lui accordé ses congés acquis. Mais c'est plus par soucis de gestion que de droit, car il est possible d'anticper ses congés meme s'il ne sont pas encore acquis. Normalement tu as jusqu'au 31 mai pour les prendre en principre sinon ils sont perdu, mais tu as le droit de negocié avec ton employeur pour pouvoir les cumulés! Car souvent l'employeur rechigne a accordé les congés et donc il ne serait pas si ravi de laissé prendre 25j en moins 3 mois. A toi te montrer ta bonne foi et de faire ta proposition. La loi l'autorise.
   
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Cristina, le jeudi 19 avril 2007 à 16:17:20
Bonjour Ali,
J'ai déjà mis mon message sur le forum mais c'est la première fois que je fais ce genre de démarche et n'étant pas sûre que quelqu'un voit mon message, j'ai fais "répondre" à l'un des tiens. Car j'ai vu que tu avais l'air de connaître pas mal le sujet.
Si tu as la réponse à ma question, pourrais-tu y répondre précisemment ?? C'est assez urgent, car je suis actuellement en négociation avec la drh !
Je suis en CDD depuis le 15 janvier 2007 jusqu'au 26 aout 2007. Je me suis renseigné pour prendre des congés au mois d'aout et on m'a répondu que je pouvais prendre ceux que j'aurais cumulés de janvier à mai...
Je sais qu'en CDI, c'est comme ça que ça se passe, les congés sont acquis de mai à mai.
Mais dans le cadre d'un CDD, il me semble qu'on peut prendre les congés au fur et à mesure qu'on les acquis ???
Donc au mois d'aout, je devrais pourvoir prendre les congés que j'ai cumulé de janvier à juillet (et aout ?) et non de janvier à mai ???
Merci d'avance pour le temps que tu consacreras à ma demande !
   
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marie, le jeudi 22 février 2007 à 15:29:22
j'ai commencé mon CDD le 13 novembre 2006 et se fini le 13 août 2007, est ce que je peux prendre des congés payés (2,5 jours) acquis en août et combien je peux en prendre. Merci.
   
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robe, le vendredi 23 février 2007 à 14:57:35
j'ai commencé mon CDD le 13 novembre 2006 et se fini le 13 août 2007, est ce que je peux prendre des congés payés (2,5 jours) acquis en août et combien je peux en prendre. Merci.


Les CP se prenent en accord avec l'employeur.

dans certains cas ils peuvent t'être payés à la la fin pour des raisons de service tu n'as pas pu les prendre .( ou pas voulu en accord avec ton employeur)

Comme tu l'as dis , c'est 2.5 jours par mois travaillé , fais tes comptes et arrange ton avec ton employeur.

Si tu exiges de les prendre , la loi t'y autorise .
   
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Marie, le mercredi 4 avril 2007 à 16:37:55
Bonjour,
je suis également en CDD, j'ai pris des jours de congés mais il m'en reste 12 avant fin mai... Suis-je obliger de les prendre ou puis-je exiger qu'on me les paie ?
Merci pour vos réponses.
   
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delacendre, le vendredi 6 avril 2007 à 16:19:57
c a la caisse de congés payés de te payer tes congés et cela ne se fera pas avant le mois de mai ;-)
   
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Cristina, le jeudi 19 avril 2007 à 13:46:26
Bonjour à tous,
Est-ce que quelqu'un aurait la gentillesse de répondre précisemment à ma demande ?? C'est assez urgent, car je suis actuellement en négociation avec la drh !
Je suis en CDD depuis le 15 janvier 2007 jusqu'au 26 aout 2007. Je me suis renseigné pour prendre des congés au mois d'aout et on m'a répondu que je pouvais prendre ceux que j'aurais cumulés de janvier à mai...
Je sais qu'en CDI, c'est comme ça que ça se passe, les congés sont acquis de mai à mai.
Mais dans le cadre d'un CDD, il me semble qu'on peut prendre les congés au fur et à mesure qu'on les acquis ???
Donc au mois d'aout, je devrais pourvoir prendre les congés que j'ai cumulé de janvier à juillet (et aout ?) et non de janvier à mai ???
Merci d'avance pour le temps que vous consacrerez à ma demande !
   
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nono, le vendredi 27 avril 2007 à 15:03:59
bonjour, j'ai été e CDD 1 an et il c'est conclue par un CDi. J'ai 26 jours d econgés acquis pdt mon CDD. Ai je le droit de refuser de les prendre?
aussi je vais démissionner pour des raisons personnelles: rejoindre mon conjoint qui a trouver un CDI hor sla région. Mon préavis peut il etre raccourci?

si j'ai des jours de congés sur mon préavis celui lci risque d'tre prolongé d'autant le nombre de jours de congés posés.

merci à toutes les personnes qui me répondront
   
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robe, le samedi 28 avril 2007 à 15:01:37
en cas de démission ,il est d'usage que l'employeur paie les congés payés non utilisés.

En cas de force majeure, ton préavis peut faire l'objet de réaménagement et donc raccourçi ou annulé.

il est rare qu'un employeur oblige un salarié à effectuer un préavis , sachant que le salarié a des moyens lui ausi pour se venger .
aussi il est préférable de trouver a l'amiable un compromis avec l'employeur.dans l'intérêt de tous .

robe
   
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Nathalie, le mardi 15 mai 2007 à 18:09:03
Bonjour,

Je suis en CDD (renouvelé par deux fois) et il prend fin au 30 juin prochain.

J'ai le droit à 5 semaines de congés payés.

Je souhaite prendre 4 semaines de congés payés du 04 juin au 29 juin mais la sté ne l'accepte pas.

A t'elle le droit de me refuser ceux-ci ?

Merci à l'avance pour vos réponse car j'ai hâte d'être libérée de ces congés afin de pouvoir chercher du travail de suite pendant mes vacances.
   
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tealc, le lundi 27 août 2007 à 22:08:59
Bonjour,

je suis actuellement en CDD (depuis 16 mois)
on m'a "forcé" à prendre pour des raisons apparemment légale 10 jours de congés (étant maintenant en intercontrat aussi je précise) soit 8 jours ouvrés (1 semaine 1/2).

je viens d'apprendre qu'apparemment je devrais avoir pris au moins 2 semaines par an, et donc que je n'ai pas pris assez de congés !
mon but est qu'ils me soient payés a la fin mais j'ai l'impression que ma boite assez de m'entuber là dessus !

qu'en est-il légalement, une boite peut-elle vraiment obliger de faire prendre 2 semaines consécutives de CP à un CDD > 1 an ??

merci beaucoup d'avance !!
   
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Jeremy, le jeudi 13 septembre 2007 à 14:35:18
Bonjour à tous !

Je suis étudiant et j'ai travaillé cet été, j'ai effectué 1 semaine durant la derniere semaine de juin, tout le mois de juillet et une semaine lors de la premiere semaine d'aout. Je n'ai pris aucun congé. Sur mes fiches de paye de juin et juillet il est stipulé que j'ai acqui 5 jours de congés payés. Je n'ai pas encore reçu ma fiche de paye du mois d'aout. Je voulait savoir si mon employeur doit me verser mes congés payés car j'ai terminé mon CDD.

Merci
   
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leon95, le jeudi 13 septembre 2007 à 16:30:58
bonjour. je lis des affirmations..mais pourriez vous indiquer quel article du code du travail stipule ces affirmations???merci d avance
   
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karim, le samedi 22 septembre 2007 à 00:37:34
UNE SOLUTION A TOUS:
bonjour a tous vous pouvez consulter les avocats de la mairie qui sont a vos dispositions gratuitement il suffit de prendre rendez-vous.
   
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leon95, le samedi 22 septembre 2007 à 00:44:29
bonsoir ou se rendre sur le site lexisocial entierement gratuit s inscrire et poser ses questions...je dis bien entierement gratuit
   
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poupouille, le dimanche 23 septembre 2007 à 17:12:50
si tu vas rejoindre ton conjoint qui a obtenu un cdi ailleurs, c'est à dire, pas dans la même région, tu peux effectivement proposer de raccourcir ton délai de préavis, du fait que tu n'as pas de travail là où tu iras, n'oublies pas que tu as droit à 2 h par jour pour recherche d'emploi, le truc c'est de cumuler les cp, + les heures de recherche pour emploi, + éventuellement les rtt, souvent un employeur accorde le droit de partir sous 15 jours en jouant bien.
Suis à ta dispo si besoin
















une qui connait le droit social,
   
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