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1 réponse
Je ne pense pas,
mais tu decrais poser ta question sur le site que je joint ci dessous, avec un peu plus de détail quand même, c'est à dire le nom de ta société, le nombre d'heure pour lequel tu as signé ton contrat de travail, la date de l'entrée dans l'entreprise, le nombre de congé total que tu as le droit de prendre par rapport à ton contrat
et surtout tiens nous au courrant des suites, cela pourrais en interrésser certain.
http://www.canaldroit.com/index3.php
mais tu decrais poser ta question sur le site que je joint ci dessous, avec un peu plus de détail quand même, c'est à dire le nom de ta société, le nombre d'heure pour lequel tu as signé ton contrat de travail, la date de l'entrée dans l'entreprise, le nombre de congé total que tu as le droit de prendre par rapport à ton contrat
et surtout tiens nous au courrant des suites, cela pourrais en interrésser certain.
http://www.canaldroit.com/index3.php
1 juin 2009 à 17:14
Par ailleurs, le nombre de congés annuels est identique, que l'on soit embauché à temps plein ou pour quelques heures par semaine seulement : 5 semaines.
1 juin 2009 à 19:40
si je ne met pas le nom de la société c'est que l'on ne sais jamais qui se cache derrière un pseudo.
sinon je suis embauchée depuis 4 ans.le nombre d'heures est variable c'est selon les chantiers qui ont besoin de nos prestations cela peut aller de 4h à 35 h par semaines c'est selon la demande sinon j'ai droit au même congés que tout le monde c'est à dire 5 semaines