bonjour,
je travaille dans une société le mercredi et le samedi embauchée depuis 4 ans , je ne suis pas payée au taux mensuel mais au taux horaires,comme je ne travaille pas le lundi dan cette société mon patron veut m'enlever un jour de congés en remplacement du lundi de pentecôte en a t il le droit merci de vos réponses
Par ailleurs, le nombre de congés annuels est identique, que l'on soit embauché à temps plein ou pour quelques heures par semaine seulement : 5 semaines.
si je ne met pas le nom de la société c'est que l'on ne sais jamais qui se cache derrière un pseudo.
sinon je suis embauchée depuis 4 ans.le nombre d'heures est variable c'est selon les chantiers qui ont besoin de nos prestations cela peut aller de 4h à 35 h par semaines c'est selon la demande sinon j'ai droit au même congés que tout le monde c'est à dire 5 semaines