Selon une étude réalisée par le spécialiste du recrutement social Jobvite, la grande majorité des entreprises s'appuient sur les réseaux sociaux pour répondre à leurs besoins de recrutement en 2013. LinkedIn, Facebook et Twitter seraient les trois premiers canaux utilisés pour pomouvoir la marque employeur et/ou pour procéder à un recrutement.
D'après l'étude réalisée par Jobvite, 73% des entreprises interrogées ont augmenté -ou projettent d'augmenter- leurs investissements dans les réseaux sociaux à des fins de recrutement en 2013.
Qualité des candidats recrutés
Le bénéfices/améliorations liés au recrutement sur les réseaux sociaux se répercuteraient notamment en termes de gain de temps (33% des entreprises interrogées) et de qualité des candidats recrutés (49%).
Si LinkedIn est la plateforme plébiscitée par les entreprises pour leur recrutement (94%), Facebook et Twitter sont également utilisées (respectivement à 65% et 47%) par les entreprises pour promouvoir leur marque employeur.
De manière plus surprenante, une proportion croissante d'entreprises indiquent utiliser des réseaux sociaux moins ancrés professionnellement (ex : Pinterest, Instagram) pour atteindre certains candidats, notamment les professionnels en "veille passive" susceptibles d'être intéressés par une offre d'emploi.
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D'après l'étude réalisée par Jobvite, 73% des entreprises interrogées ont augmenté -ou projettent d'augmenter- leurs investissements dans les réseaux sociaux à des fins de recrutement en 2013.
Qualité des candidats recrutés
Le bénéfices/améliorations liés au recrutement sur les réseaux sociaux se répercuteraient notamment en termes de gain de temps (33% des entreprises interrogées) et de qualité des candidats recrutés (49%).
Si LinkedIn est la plateforme plébiscitée par les entreprises pour leur recrutement (94%), Facebook et Twitter sont également utilisées (respectivement à 65% et 47%) par les entreprises pour promouvoir leur marque employeur.
De manière plus surprenante, une proportion croissante d'entreprises indiquent utiliser des réseaux sociaux moins ancrés professionnellement (ex : Pinterest, Instagram) pour atteindre certains candidats, notamment les professionnels en "veille passive" susceptibles d'être intéressés par une offre d'emploi.
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- L'infographie publiée par Jobvite
- L'article de Jobvite
