Recrutement : Une charte Internet pour le droit à l’oubli

Recrutement : Une charte Internet pour le droit à l’oubli
L’association A compétence égale et Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d'État à la Prospective et au Développement de l'Économie numérique, devraient lancer la charte ‘‘Internet, Vie Privée et Recrutement’’ à l’occasion de l’atelier ‘‘Droit à l’oubli numérique’’ le 12 novembre prochain.

L’association A compétence égale participera au débat qui aura lieu lors de cet atelier. Cette association, créée en mars 2006, a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et d’assurer la promotion de l'égalité des chances dans le conseil en recrutement.
Elle rassemble aujourd’hui 40 cabinets de recrutement français qui représentent 800 consultants. Citons : Advancers Executive, Alain Gavand Consultants, Altaïde, Alternative Search, Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, Cameleon Conseil, Catherine Fulda accompagnement RH, CCLD recrutement, Circular Search, Delime Executive Search, Diversity conseil, EHC, Elan IT, Feature DDC, Finepro, Forstaff, Futurestep, Hudson, Humanessence, James Partner, Lincoln Associés, Mac Allister, Managing, Manpower Professional, Mediane Conseil, Michael Page International France, MT Partners, Opteaman, RH Performances, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Search and Selection, Taste , Sapiance RH, Selexens, Theodore Search, Uptoo.

L’ intervention d’Alain Gavand, président d’A compétence égale, devrait lui permettre d’annoncer le lancement de la charte ‘‘Internet, Vie Privée et Recrutement’’. Cette charte, première du genre, a été rédigée et signée par l’ensemble des 40 cabinets membres de l’association. Elle s’adresse plus largement aux entreprises, cabinets de recrutement, sites emploi souhaitant garantir leur éthique professionnelle quant à l’utilisation d’Internet et des réseaux sociaux dans le recrutement. Rendez-vous jeudi prochain pour en avoir le contenu.

Pour en savoir plus :
http://www.acompetenceegale.com