Types de partition

Je peux sans doute répondre à cette question.
Parce qu'en entreprise surtout en moyenne et grosse entreprise (j'y travaille depuis longtemps), on ne change pas d'OS comme ça.
Ca implique bien plus qu'un changement d'OS.
Ca implique souvent des complications software, surtout dans les environnements lié a des chaines productions par exemple avec des équipements très particulier.

Ca implique souvent de la formation qui coûte cher, ça implique des renouvellements de licences et ses frais, voir de parc de machines à changer qui coûte, des incompatiblités à résoudres, la gestions des GPO qui change, les heures à payer pour gérer tout ça...
Et une cascades de choses qu'un particulier ne mesure pas :-)

En bref non en entreprise le simple raisonnement de obsolescence de l'OS ne suffit .
Et nombre d'entreprise sont encore en 7 pour toutes ces raisons.

La question revient donc à la base de notre demandeur .

Son soucis de départ est étonnant, SAUF si les versions 7 sont des 32 bits qui lui ne gère pas le GPT.
Il faut donc du 7 enb 64 bits.

Je trouve ce jugement bien sectaire.

- Je travaille en entreprise depuis un bon paquet d'années et il m'est arrivé de demander conseil ici.

- J'ai travaillé/engagé dans une autre fonction des personnes, des juniors, et on attendait d'eux de l'initiative, malgré un encadrement et il leur est arrivé de consulter internet. Régulièrement ou pas pour poser des questions, pour confirmer des hypothèses, se donner des pistes et revenir avec un début de quelque chose.

- Dans d'autres fonctions et entreprises plus petite, j'ai travaillé avec des juniors, que je n'avais pas choisi, il y avait très peu d’encadrement, parce que les équipes étaient trop petites, pas les moyens pour la formation, bref chaque univers est différent.
Et les plus débrouillard s'en sortaient par les même moyens, beaucoup tout seul avec juste des questions si possible pour éviter les grosses gaffes.

Bref l'humilité et la curiosité ont toujours été un plus avec ceux que "j'engageai" quand c'était mon job, ou avec qui je travaillais.
Et pas vraiment l'inverse. Ceux qui étaient trop sur d'eux donnent souvent de bien piètre collaborateur sur le moyen terme.

De plus cet argumentaire est triste parce qu'en plus d'être un peu fermé, il évacue ma réponse qui explique le pourquoi en entreprise et justifie sa question et se borne à se fermer pour accabler quelqu'un sans du tout connaitre le milieux professionnel, ou alors un seul de ses pans restreint.

Je trouve ça dommage.