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Bonjour à tous,
J'ai été embauchée dans une boite qui m'avait proposé un CDD. J'y travaille depuis bientôt 2 mois et je n'ai toujours pas signé de contrat. Légalement, après 48h sans contrat signé, je passe automatiquement en CDI (j'ai en + déjà eu une fiche de paie).
Cependant, je ne souhaiterais pas au final m'éterniser dans cette boîte, et je voudrais donc, en relançant mon patron sur la signature d'un contrat, négocier un CDD.
Est-ce encore possible ou suis-je aux yeux de la loi en CDI (même si je n'ai pas signé de contrat) et donc dans l'impossibilité de signer à présent un CDD ?
Merci pour vos réponses, ça me permettrai de savoir ce qui est possible ou non légalement lorsque je vais négocier mon contrat.
Bonsoir, il me semble qu'aux yeux de la loi ton employeur ne la respecte pas, si tu n'as signé aucun contrat tu n'es pas considéré comme en C.D.I. Tu n'as pas posé de questions à ton embauche pour savoir quel type de contrat et quelle durée il voulait t'engager??? Quoiqu'il en soit il faut déjà commencer par demander à ton employeur de te faire signer un contrat, si C.D.D tu seras fixée sur la durée, si C.D.I tu peux toujours chercher en parallèle ailleurs et rompre le contrat quand tu as trouvé un emploi plus intéressant |
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