Mcd gestion des carrière de personnel

Bonjour,

Je suis analyste programmeur. Et actuellement je suis en train de finaliser mon projet de gestion de carrière pour ma boite. Dans un premier tant, il faut que tu saches que c'est pire que la gestion commerciale. çà demande beaucoup d'investissement et de volonté. Au départ je me suis dis que çà prendrai juste une dizaine de table. mais non. je suis pratiquement à 63 tables, 47 fenêtres et 38 requêtes. Et c'est dommage, mais tu trouvera rarement de la documentation là dessus. Alors tu dois avoir ceci comme table au départ.

- Les employés
- les évaluations annuelles
- Les expériences (externe et interne)
- les Affectations.
- catégories (Technicien, cadres, cadre supérieurs,...)
- Le formations
- Les postes
- Les descriptifs des postes
- Les contrats.
- Les congés.
- ...



Écris moi : beyjo81@gmail.com

Je t'enverrai un model logique de données datant de ma premières analyse.

bonjour,

il est vrai que je ne peux pas vraiment t'aider mais toi tu peux peut être me venir en aide pour un devoir que j'ai à rendre pour a formation.
"que signifie la notion de carrière du personnel pour l'entreprise?"
la question peut paraître simple mais je n'arrive pas à y répondre clairement, peux-tu me venir en aide, j'attends de tes nouvelles avec impatience.

merci par avance.

vanou

slt tout le monde je veux exacte la problématique le thème gestion de carreire ou la moindre des chose un exemple