Bonjour à tous,

Même s'il est vrai que la question de notre stagiaire est remplie de fautes d'orthographe, je ne pense pas qu'il soit là pour une correction type Microsoft Word, ni pour se faire agresser.
Ensuite,HostOfSeraphim, malgré toutes ses fautes, ce n'est pas le stagiaire qui ne comprend pas ce qu'on lui dit mais bien toi, tu as beau lui répéter que c'est la loi de la vie de se faire prendre 22% et des brouettes par mois sur son salaire brut (dura lex sed lex) et qu'il devrait arrêter de se plaindre mais il a bien raison, ce n'est pas normal.
Comme tu le dis, il y a une loi et son entreprise ne semble pas la connaitre (présemption d'innocence), et ce n'est pas à l'entreprise de décider sur quelle part de son salaire les charges doivent être prévelées mais l'entreprise doit appliquer ce que dit la législation.
Alors, il aura tout le temps de cotiser comme un vrai salarié plus tard, pour le moment il est stagiaire, et je ne vois pas la chance qu'il a d'être payé, toute peine mérite salaire pour tout le monde. le concept du stage non rémunéré est une aberration.
Tu peux donc aller voir ton employeur et lui en parler...par la même occasion contrôle ton orthographe, tu seras plus facilement pris au sérieux que ce soit sur internet ou dans ta vie professionnelle.

En espèrant avoir pu être utile.

ps: source;Le décret du 29 juin 2006 prévoit une exonération de cotisations et contributions sociales pour les stages dont la gratification mensuelle est inférieure ou égale à 360 euros pour 35 heures hebdomadaires pour
2006 (soit 12,5% du plafond de la Sécurité Sociale).
Pour les stages dont la gratification est supérieure à 360 euros pour 35 heures hebdomadaires, seul
l’excédent, c'est-à-dire la partie supérieure à 360 euros est soumise aux charges salariales et patronales
(cotisations de Sécurité Sociale, CSG-CRDS, CSA, FNAL, versement transport).