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1 réponse
maltaiscorp
Messages postés
7
Date d'inscription
dimanche 28 octobre 2007
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3 avril 2008
3 avril 2008 à 17:07
3 avril 2008 à 17:07
tout dépend des termes de ton contrat, il faut que tu le relise bien pour savoir si dans celui ci ou dans les conventions collectives il n'existe pas une clause spécifique en cas de rupture de contrat avec assurance de pouvoir retrouver un job a coté.
Aprés rien ne t'empéche de bosser pour l'autre et de faire un abandon de poste, faut que tu fasses le pour et le contre (faut que tu te dises combien ca risuqe de te couter)
Après tu as tout intérêt a le demander a ton patron, personnellement je suis un jeune patron et ca me ferait chier d'avoir un salarié qui vient a contre coeur et qui fait du boulot improductif, il est pas con il devrait comprendre qu'il a tout intérêt a te lacher. De plus s'il engage des poursuites ca prendra un temps certains et je ne sais pas s'il a intérêt d'engager des poursuites et d'engager des frais et du temps dans tout cela.
Par contre assure toi que la promesse d'emploi est écrite et pas orale (même si elle n'a pas vraiment de valeur juridique quand même).
Après je ne suis pas un pro judiciaire, la meilleure façon de se renseigner c'est de rencontrer un conseiller juridique mis à disposition dans tous les syndicats (tu n'es pas obligé d'être affilié) ils sont d'habitude de bons conseilliers dans ce genre de situation et ils sont gratuits (souvenirs) en principe.
Surtout demande les sources des textes qu'ils utilisent pour bien vérifier leurs dires, comme ca c plus pratique...
Je pense avoir répondu partiellement, je ne suis pas spécialiste comme je t dit
Aprés rien ne t'empéche de bosser pour l'autre et de faire un abandon de poste, faut que tu fasses le pour et le contre (faut que tu te dises combien ca risuqe de te couter)
Après tu as tout intérêt a le demander a ton patron, personnellement je suis un jeune patron et ca me ferait chier d'avoir un salarié qui vient a contre coeur et qui fait du boulot improductif, il est pas con il devrait comprendre qu'il a tout intérêt a te lacher. De plus s'il engage des poursuites ca prendra un temps certains et je ne sais pas s'il a intérêt d'engager des poursuites et d'engager des frais et du temps dans tout cela.
Par contre assure toi que la promesse d'emploi est écrite et pas orale (même si elle n'a pas vraiment de valeur juridique quand même).
Après je ne suis pas un pro judiciaire, la meilleure façon de se renseigner c'est de rencontrer un conseiller juridique mis à disposition dans tous les syndicats (tu n'es pas obligé d'être affilié) ils sont d'habitude de bons conseilliers dans ce genre de situation et ils sont gratuits (souvenirs) en principe.
Surtout demande les sources des textes qu'ils utilisent pour bien vérifier leurs dires, comme ca c plus pratique...
Je pense avoir répondu partiellement, je ne suis pas spécialiste comme je t dit
4 avril 2008 à 08:37