| 14 tigrou51, le 28 oct 2008 à 19:00:33 | 16 coco, le 9 déc 2008 à 00:13:35Pour répondre à toutes vos questions, voilà ce qu'il en est :
taux horaire : smic : 8,71
nombre d'heures par semaine : 35h
nombre de semaines dans 1 mois : 4,33 => ce qui fait 151,67H de travail pour un temps plein
taux de cotisations EMPLOYÉ : environ 22 %
=> calcul salaire brut : 8,71 x 35 x 4,33 = 1321E
=> calcul salaire net pour un EMPLOYE : 1321 x 0,78 = 1030E
(le taux de côtisation pour les cadres est plus élevé)
=> intérim : il faut savoir plusieurs choses importantes
a) il y a un calcul en cascade pour les 10% de précarité et les 10% de congés payés => ce qui fait qu'en fin de mission, votre salaire net = environ le salaire brut de départ (hors participation salarié tickets resto, mutuelle obligatoire employeur...)
exemple : ainsi, pour une mission à temps plein qui a durée 3 mois qui ont été payés au SMIC :
salaire brut de la mission : 3 x 1321 = 3963 E
nb de congés payés acquis (2,5 jours par mois) soit pour l'exemple : 2,5 x3 = 7,5 jours
calcul du dernier salaire en fin de mission :
-> salaire du mois : 1321
-> indemnité fin de mission (IFM) : 3963 x 10% = 396,3
-> indemnité congé payé : (3963 +396,3 ) x 10% = 479,52
-> total payé BRUT : 1321 + 396,3 + 479 ,52 = 2196,82
-> salaire net fin de mission : environ 2196,82 * 0,78 = 1713,52
b) j'attire votre attention sur le fait que certaines agences d'intérim ne font pas la cascade des 10% entre les indemnités de fin de mission afin de calculer ensuite les congés payés. La perte en votre défaveur peut vite se chiffrer en centaines d'euros si votre mission était de longue durée ou si votre salaire était élevé. Prenez donc bien le temps de vérifier selon le modèle que je vous ai donné ! Surtout, ne vous précipitez pas pour signer le solde de tout compte, sinon ça se compliquera pour réclamer les sommes dues => direction le conseil des prud'hommes si l'agence refuse de reconnaître son "erreur".
En espérant que ça vous aide à y voir un peu plus clair dans toute la petite cuisine du service des ressources humaines et du calcul de vos fiches de paie.
cordialement
coco | 17 coco, le 9 déc 2008 à 00:23:47Autre chose que j'ai oublié : la gymnastique pour passer du salaire net au salaire brut, et inversement
a) calcul du salaire brut :
taux horaire x durée hebdomadaire x 4,33 (nombre de semaines pour 1 mois complet, sinon nombre de jours travaillés réels)
ex pour un temps partiel de 25h : 10E x 25h x 4,33 = 1082,5 e
b) calcul salaire net :
salaire brut x taux cotisation (22%)
ex pour temps partiel : 1082,5 * 0,78 = 844,35 e ou deuxième méthode : 1082,5 - (1082,5 x 22%)
c) pour passer d'un salaire net à un salaire brut :
salaire net / 0,78 => soit pour notre exemple : 844,35 / 0,78 = 1082,5 de salaire brut
voilà je crois que la boucle est bouclée :-) | 30 loulou, le 9 avr 2009 à 23:51:40Bonjour coco je me permet de t'envoyer ce mess car j'ai le sentiment que tu pourra repondre a ma question. ce mois ci j'ai effectuée des hres supp 3 journée de 8.50 mon contrat est de 33h:semaine donc 143 mensuel sur mon bulletin de paie il m'ont réglé 150h il m'ont compté juste un journée de 8.00. en resumé si je compte le nombre d'heure c'est bon mais j'ai tros jrs de plus on m'a dit qu'il ont mal compté ils fallaient compter 143 +8.5+8.5+8.5=168 qu en pense tu |
| 39 domi66, le 16 sep 2009 à 15:58:59Bonjour pourrais tu me faire 3 fiche de paie dont le montant net est de 875 e et 3 fiche qui se suivent en mois? SI TU ES OK on pourra toujours s arranger pour le service repond urgent urgent urgent |
| 43 soso, le 8 nov 2009 à 19:01:58Merci beaucoup coco sa ma bien aider a bientot |
|
| 24 jael, le 5 fév 2009 à 21:42:43Bonjour,
voilà j'ai travaillé 2 mois sur une base de 25h semaine(type de contrat:CDD 1 mois renouvelable remplacement maladie), j'ai effectué 216H au total et mon employeur ne m'a payé que 10% du deuxième mois(il ne m'a pas payé 10% de mon premier mois et ne m'a payé aucun congé payé). On m'a expliqué que j'avais droit à mes 10% + mes congé payé. Mais je ne sais pas calculé mes congés payé sur une base de 216h sur deux mois(j'était payé à l'heure, c'etait pas un temps plein, au smic, 8,71, je sais pas si il faut calculé net ou brut, et comment, car j'ai vu d'autre 10% pour des congé payé, enfin je suis un peu perdu et je ne trouve pas facilement ma réponse)(je sais que les 10% de fin de contrat c'est sur le salaire brut).
Merci d'avance de bien vouloir m'aider. |
| 44 SYSSI, le 12 nov 2009 à 11:17:45Bonjour,
Merci!! je suis en train de finir un mémoire sur l'insertion des femmes monoparentales en Ile de France et à temps partiel et ce message m'a été très précieux pour la finalisation du budget!!!
Syssi |
|
|
Bulletin de salaire assistant maternelle
