Loi fillon octobre 2007

Bonjour voici ce que j'ai trouvé .........si cela peut te renseigner ..... :))

Aménagement de la réduction Fillon et du régime social et fiscal des heures supplémentaires à compter du 1er octobre 2007
Référence : Article de veille rédigé par Net-iris - Thème Droit du Travail - Publié le mardi 28 août 2007
Petit bouleversement à compter du 1er octobre prochain : toutes les heures supplémentaires effectuées au delà de la durée légale du travail, quelles que soient les modalités d'organisation du temps de travail dans l'entreprise, bénéficient d'un régime social et fiscal avantageux. Ces heures sont en effet exonérées, sous condition, d'impôt sur le revenu pour le salarié, et exonérées de charges sociales qu'il s'agisse d'heures complémentaires ou supplémentaires.
C'est la loi (n°2007-1223) du 21 août 2007, en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat (TEPA) qui institue cette mesure, afin d'augmenter le pouvoir d'achat des ménages. Elle modifie aussi le régime de la réduction Fillon afin de tenir compte des conséquences de cette réforme.

Le nouveau régime social des heures complémentaires ou supplémentaires :
- Déduction des cotisations salariales : Pour l'employeur, toute heure supplémentaire ou complémentaire ou toute autre durée de travail effectuée, ouvre droit à une réduction de cotisations salariales de sécurité sociale proportionnelle à la rémunération, dans la limite des cotisations et contributions d'origine légale ou conventionnelle rendues obligatoires par la loi dont le salarié est redevable au titre de cette heure (article L241-17 du CSS). Un décret déterminera le taux de cette réduction.
La réduction de cotisations salariales de sécurité sociale est imputée sur le montant des cotisations salariales de sécurité sociale dues pour chaque salarié concerné au titre de l'ensemble de sa rémunération versée au moment du paiement de cette durée de travail supplémentaire et ne peut dépasser ce montant.
S'agissant du cumul de la réduction de cotisation, avec l'application d'une exonération totale ou partielle de cotisations salariales de sécurité sociale ou avec l'application de taux réduits, d'assiettes forfaitaires ou de montants forfaitaires de cotisations, il ne peut être autorisé, dans la limite mentionnée ci-dessus, que dans des conditions qui seront fixées par décret, compte tenu du niveau des cotisations dont sont redevables les salariés concernés.
- Déduction des cotisations patronales : Toute heure supplémentaire ou toute autre durée de travail, à l'exception des heures complémentaires, effectuée par les salariés mentionnés au II de l'article L241-13 du CSS, lorsque sa rémunération entre dans le champ d'application du I de l'article 81 quater du CGI, ouvre droit à une déduction forfaitaire des cotisations patronales à hauteur d'un montant fixé par décret. Ce montant peut être majoré dans les entreprises employant au plus 20 salariés (article L241-18 CSS).
Le taux de majoration des heures supplémentaires dans les entreprises de 20 salariés au plus, qui était fixé jusqu'au 31 décembre 2008 à 10% sur les quatre premières heures supplémentaires est en effet supprimé pour être porté à 25% sur toutes les heures supplémentaires, au 1er octobre 2007. Ainsi l'ensemble des salariés bénéficie de la même majoration.

Le régime fiscal des heures supplémentaires :
Sont exonérés de l'impôt sur le revenu, à compter du 1er octobre 2007, les salaires versés aux salariés au titre des heures supplémentaires de travail.
Cette mesure s'adresse à tous, entreprises et salariés, secteur privé et secteur public, quelle que soit la situation des salariés (CDI, CDD, temps partiel, assistants maternels, salariés des particuliers employeur, etc.) et des entreprises, l'organisation du travail et les effectifs.
L'exonération des heures supplémentaires, est limitée afin de prévenir les abus pour les salariés au forfait heures et au forfait jours. Le texte retient qu'en matière de forfaits heures, le taux horaire doit être calculé à partir de la rémunération hors heures supplémentaires pour éviter d'octroyer un avantage trop important à ces salariés. Les heures supplémentaires seront exonérées dans la limite de 25% de la rémunération horaire au taux normal. Pour ce qui concerne les forfaits jours, la limite d'exonération de la rémunération versée pour un jour de travail supplémentaire, est égale au rapport entre la rémunération annuelle de base et le nombre de jours de travail.
Toutefois, ce régime favorable n'est pas applicable :
- lorsque les salaires ou éléments de rémunération qui y sont mentionnés se substituent à d'autres éléments de rémunération, à moins qu'un délai de 12 mois ne se soit écoulé entre le dernier versement de l'élément de rémunération en tout ou partie supprimé et le premier versement des salaires ou éléments de rémunération précités
- à la rémunération des heures complémentaires, lorsque ces heures sont accomplies de manière régulière au sens du septième alinéa de l'article L212-4-3 du code du travail, sauf si elles sont intégrées à l'horaire contractuel de travail pendant une durée minimale qui sera prochaine fixée par décret
- à la rémunération d'heures qui n'auraient pas été des heures supplémentaires sans abaissement, après le 20 juin 2007, de la durée maximale hebdomadaire mentionnée au quatrième alinéa de l'article L212-8 du code du travail et au dernier alinéa de l'article L713-15 du code rural ou du plafond mentionné au premier alinéa du II de l'article L212-9 du code du travail."

Incidences de la réforme sur la réduction Fillon :
L'accomplissement d'heures supplémentaires n'entraînera plus une diminution du taux d'exonération de l'allègement général sur les bas salaires (réduction Fillon). L'allègement général de cotisations, dont le calcul tient actuellement compte du salaire horaire versé au salarié, serait désormais calculé par référence à la rémunération mensuelle. En outre, la rémunération mensuelle brute du salarié ne comprend pas les majorations de salaires versées au titres des heures complémentaires ou supplémentaires effectuées. La formule de calcul et le coefficient applicable demeurent inchangés.
En outre, la réforme permet à l'employeur de cumuler le bénéfice de la réduction avec la déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les salaires versés au titre des heures supplémentaires à partir du 1er octobre 2007. A compter de cette date, la réduction Fillon est cumulable avec la réduction des cotisations sur les avantages en nature fournis aux salariés des hôtels, cafés et restaurants, avec l'allègement de cotisations patronales dit de Robien, avec le dispositif contrat-jeune, et avec la déduction forfaitaire de cotisations patronales applicable sur les salaires versés au titre des heures supplémentaires.
Le taux d'exonération restera donc maximal pour un salarié rémunéré au SMIC, qu'il travaille à temps plein ou à temps complet, et qu'il accomplisse ou non, des heures supplémentaires

Bonjour,

C'est la formule dans le logiciel ciel dont nous avons besoin, pour qu'elle puisse calculer la loi fillon sur le salaire brut sans les heures supplémentaires.

Y a t il quelqu'un qui pourrait me répondre

Merci

Bonjour

Je travaille dans un hôtel franchisé du groupe ACCOR et depuis 2 mois sur ma fiche de paie les heures supp 36 à 39 ne sont qu'à 10%, a qui dois-je m'adresser pour en savoir plus car mon comptable nous dit qu'il y a un accord de branche et c'est pour cela que nos heures supplémentaire ne sont pas à 25%

Merci d'avance pour l'aide que vous pourrez me donner