 |
|
|
|
bonsoir
il a 48 heures pour envoyer son arret maladie
|
Bonjour
Comme aucun justificatif ne vous a été remis. Comme votre employé prend à la légère ses propres responsabilités. Comme votre employé nuit à la bonne marche de l'entreprise. Qu’est-ce qu’un licenciement ? Lorsque l’employeur décide de rompre un CDI, on parle de licenciement. Il en existe 2 types : licenciement pour cause économique et licenciement pour motif personnel. Dans tous les cas, le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse (difficultés économiques, insuffisance professionnelle, faute disciplinaire...). Comme cette notion n’est pas définie par la loi, ce sont les Prud’hommes qui apprécient, au cas par cas, la réalité et le sérieux de la cause invoquée. Qu’est-ce qu’un licenciement pour motif personnel ? Le salarié fait une faute qui empêche l’entreprise ou le service de bien fonctionner (absentéisme répété, insuffisance professionnelle...). On distingue deux types de fautes, selon la gravité des faits reprochés au salarié : La faute grave: violations répétées par le salarié des obligations qui découlent du contrat de travail (abandon de poste, absence malgré le refus de l’employeur, retour des congés payés après la date prévue sans justificatif, injures ou menaces...). La faute grave prive le salarié de son préavis et de son indemnité de licenciement. La faute lourde : faute d’une exceptionnelle gravité, commise intentionnellement par le salarié, dans l’intention de nuire à l’employeur ou à l’entreprise (les actes de concurrence déloyale, les actes de violence physique...). La faute lourde prive le salarié de son préavis, de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de congés payés. Quelle est la procédure de licenciement ? Quel que soit le motif du licenciement, l’employeur doit obligatoirement respecter la procédure suivante : Convocation à un entretien préalable, par lettre recommandée avec accusé de réception. Là, il faudra que votre employé justifie ses absences réelles. Il doit alors vous indiquer pourquoi il envisage votre licenciement et doit écouter vos explications. Notification du licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit comporter les motifs qui justifient votre licenciement. Quels sont vos droits ? Qu’il s’agisse d’un licenciement économique ou pour motif personnel (sauf pour faute), vous avez droit à une période de préavis et à un certain nombre d’indemnités. Mais pour vous il s'agit d'un CDD, la marche à suivre pour le convocation est la même. Il s'agit d'une rupture de contrat. http://www.juritravail.com/... Bon courage Le signe le plus évident d'un cancer social... c'est la disparition du sens de l'humour, dommage c'est la forme la plus saine de lucidité ^^Marie^^ |
|
lors de l'entretien ( obligatoire ) le salarié a le droit de se faire assisté par une personne de son choix , que cette personne fasse partie du personnel ou pas .
nota béné : comme il est précisé plus haut une absence injustifiée de plus de 48 heures est considéré par les prud'homme comme une rupture de contrat , même si c'est la première fois . les salariés ont des droits , mais aussi des devoirs
|
Samedi matin, mon employé a travaillé 1 heure avant de me déclarer qu’il ne se sentait pas très bien et qu’il rentrait chez lui.
Depuis, aucune nouvelle de sa part, sauf ce matin où il a travaillé ¾ d’heure avant mon arrivée puis m’a téléphoné de chez lui me disant qu’il se sentait toujours malade et qu’il retournait chez le médecin. Durant sa période d’absence, il ne nous a pas contactés, pas plus que nous n’avons reçu aucun arrêt de travail de la part d’un médecin. Ce n'est pas le médecin qui envoie l'arrêt de travail mais le salarié. Donc à ce jour il y a un salarié absent et aucune justification écrite. Son absence pénalise sévèrement notre organisation dont l’activité est saisonnière. Son comportement désinvolte nous semble inadmissible. Avez-vous des éléments objectifs permettant de caractériser la désinvolture de ce salarié ? Il est en contrat CDD qui s’achève le 31 août prochain. Question : Y a-t-il motif à le licencier, dans quel cadre et comment ? Votre salarié est actuellement en absence injustifiée, donc non rémunéré. Ecrivez-lui pour lui demander d'expliquer le motif de cette absence, sa réponse déterminera la suite de vos actions. Il peut rester silencieux, sans que les raisons de ce silence puissent valablement être déterminées. Réiterez alors votre demande, en la complétant d'explications sur les répercussions de son absence quant à la bonne marche de l'entreprise. Là encore il peut ne pas répondre et le mois d'août sera bien entamé. Débuter alors une délicate procédure de licenciement pour faute grave, qui ne produirait ses effets qu'à quelques jours de l'échéance de son contrat... Puis courir le risque de se coltiner une action devant le Conseil de prud'hommes initiée par un salarié qui jugerait la sanction disproportionnée...
|
