Bonjour

un conseil ne demissionne pas à moins que tu dsois en incapacité totale de travailler , une demission c'est toi qui part donc plus aucun droits , ni de prime de licenciement , ni chomage , au bout d'un moment plus de sécu ni mutuelle , reste plus qu'a aller au RMI et adherer a la CMU , pour ta retraite n'en parlons pas ca sera des trimestres perdus , si tu veux etre couverte fait la con sans faire de fautes graves que cela soit ton patron qui te lourdes là tu auras droit a tout .
faut bien debuter un jour !!! lol 

Merci à vous tous dur responsbilité car moi genre bonne poire je veux pas non plus avoir de conflits avec mon ancien patron
mais bon !!!!!!!!!

Venant de bénéficier de précieux conseils notamment de "robe " que je tiens publiquement à remercier une nouvelle fois je tiens à aider à mon tour et ayant été 40 ans dans la fonction RH je crois pouvoir le faire efficacement sur ton cas.

1) les congés non pris à la fin d'une année ( tes 10 jours) ne sont pas reportables et donc en principe perdus sauf si ton patron ne le sait pas ou t'en fait cadeau .....
2) oui évites la démission, si tu es beaucoup ou longtemps absente ton patron peut être préferera -t-il lui aussi règler la situation à l'amiable sous forme de licenciement parfaitement légal pour ce type de motif ( absence prolongées ou répétées perturbant l'entreprise et justifiant un remplacement) et moyennant ce que l'on appelle une transaction assortie d'un (petit) chèque tu peux t'engager à ne pas contester le licenciement et par ailleurs surtout tu conserveras tous tes droits assedic et couverture sociale.
la démission ouvre droit aux assedic si elle est "légitime " (conjoint muté, contrat non respecté voire harcèlement... ) mais examen sur dossier c'est pas automatique.

Merci pour vos réponses .

Mais je ne sais pas si lui compt e me remplacer ou pas ? licenciement amiable ???? je vais tout de même essayé mais moi PEU d'espoir !!!!!!!!!!!

Bonjour,
je souhaite avoir des éléments de réponse.
Cela fera 4 mois dont 2 en période d'essai. Avec mon responsable, cela se passe très mal, il me cherche des "poux" constamment, à chaque erreur ou oubli, il envoi des mais avec copie DRH et DG.
Au bout de 3 mois, j'ai eu un avertissement de comportement, malgrè mon appel au secours auprès de la DRH, suite appel téléphonique très virulent de la part de mon responsable.
Aujourd'hui, je souhaite partir, le fait d'avoir travailler moins de 6 mois, j'aurai encore mes droits assédic.
Par compte, comment dois-je tourner ma lettre afin de soulever le mois de préavis. En fait, j'ai le droit à quoi exactement ???
Merci d'avance

Bonjour,

Quelques éléments de réponses ici :

http://www.travail.gouv.fr/...

Attention ! Le préavis doit toujours être effectué. Si le salarié ne l'exécute pas, son employeur peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud'hommes. Toutefois le salarié peut être dispensé de préavis :
- à sa demande et après acceptation de l'employeur (un écrit est conseillé). Dans ce cas, l'indemnité de préavis n'est pas due ;
- à l'initiative de l'employeur. Celui-ci doit néanmoins verser l'indemnité de préavis.

Ce sont des règles générales, tu peut regarder dans ta convention collective si des dispositions particulières sont appliquées dans ta branche (voir avec l'inspection du travail, ou un syndicat - qui a, on l'oublie trop souvent, un rôle de conseil - présent dans ton secteur d'activités...)

Bon courage !

Le licenciement pour cause de mutation de ma campagne,est-ce un motif?merci a vous de me repondre avec serieux

Voila cela fais depuis le 15 janvier 2007 que je travaille entant qu'estheticienne dans un salon de coiffure et l'ambiance deviens de plus en plus insuportable
Je souhaiterais démissionner car je me sens vraiment pas dans mon élément dans ce salon
Ayant cumulé depuis mai 2007 à fevrier 2008 25 jours de travail je voudrais savoir si je pouvais envoyé une lettre de licenciement en expliquant que je ne souhaite pas faire mon preavis d un mois mais le deduire sur c'est 25 jours de congés payés comme ça je ne remets pas les pieds au boulot
merci de me repondre svp

Sabrina
petite précision si c'est toi qui décide de partir cela s'appelle une lettre de démission ( pas de licenciement)
Ensuite en principe on acquiert 2.5 jours de congés par mois depuis le 1er juin soit jusqu'à fin janvier 20 jours soit 3 semaines et 2 jours.
Rien n'oblige ton patron à accepter de te donner des congés pendant ton préavis (les congés suspendent ton préavis) ce qui est normal car tu dois un mois de travail avant ton départ.
Cependant il peut accepter, il faut donc le lui demander par écrit et le convaincre......et travailler encore quelques jours !

à slash 86
peux tu être plus précis dans ta question ?

Bonjour à tous...

Voilà je viens depuis le mois octobre 2007 comme employé dans une entreprise de courtage en banque au départ c'était une formation que je souhaiter faire pour avoir mon bac mais comme il vien juste de l'installer il a opter pour un cae à durer indeterminer. Manque de chance il n'y avais plus de subvention donc en a annuler le contrat pour attendre les subvention et signer le contrat pour le 1 er Janvier2008 Mais toujours rien,de plus on devais etre à cinq employé mais je me retrouve secretaire et conseillere en plus responsable des ouvertures et fermetures comme il a la premiere entreprise kil dirige aussi et il vien rarement dans celle ci . Bref j'ai appris grace a une collègue mais on partie je perds mes dossiers et c'est elle ki prends les commissions ... Au départ j'étais deposer ma candidature pour me former comme j'ai beaucoup à apprendre et mes collègues de l'autre entreprise ne m'aide pas du tout me font d coups bas dans j'arrive pas à traiter un dossier trop compliker soit ne décroche pas ou me raccroche au nez et même le patron me fait le coup...
Je suis obliger de m'adresser a la seule ki veu bien m'aider mai je perds gros et a part une seule versement depuis octobre par le cnasea pour l'aide au recrutement j'ai rien perçus à par la caf comme j'ai deux filles... Maisje sais sais pas si je dois le déclarer comme j'ai toujours pas de contrat malgré la promesse d'embauche que le patron m'a faites.
Je sais pas comment agir comme c'est mon premier vrai emploi de secretaire
Aidez_moi, je vous en supplie.

Bonjour
Tu as l'air désemparée mais pour t'aider il faudrait savoir :
as tu signé un contrat ?
as tu des documents signés par ton employeur relatifs à ton emploi ?
As tu reçu des bulletins de paie? un chèque de paiement de sa part ?
y a -t-il des personnes pouvant témoigner que tu travailles dans cette entreprise ?
As tu accés à des documents permettant de prouver que cette entreprise t' a fait travailler par exemple des documents adressés à des tiers : fournisseurs banques etc et signés par toi pour le compte de l'entreprise.
Si c'est le cas tu pourras exiger un contrat et même mieux ( s'il refuse )faire reconnaître par les prud'hommes que tu bénéficies d'un contrat à durée indéterminée (avec le risque pour ton employeur de se voir condamner pour emploi d'un salarié non déclaré ce qui est très grave.)
Cordialement
jacques

Bonjour ,
voila je viens de changer d'entreprise mais je n'arrive pas a recuperer mon solde de mes conges . comment faire pour recuperer mon du car c'est une caisse a part qui me les payaient mais pas l'entreprise .

SALUT,

Voilà, je suis en accident du travail depuis un an.

A ce jour, je suis apte a reprendre mais au poste d'origine.

mon employeur me propose un reclassement dans des postes de merde.

Je ne suis absolument pas interessé et je prefererais qu'ils me licencient.

Etant employé dans la fonction publique, pourrais je prétendre au chomage?

merci de votre aide.

cycy

Bonjour, apres plus d'un an ds une nouvelle entreprise , j'ai eté harcele par ne collegue tres meneuse ui monter la tete de l'entreprise dans laquelle je travaile.au fil des jours ma santé s'est detracquée mon médecin m'a mis en maladie un mois de repos.

je suis usée...je ne veux plus y retournerque dois je entreprendre
merci de vos reponses