Lundi de pentecote

Bonsoir.
Je n'ai aucune notion en droit du travail mais pense m'être fait avoir il y a 2 ans de la même manière. Je ne travaillais jamais le lundi et j'ai du venir travailler un jour supplémentaire. Or, dans la même entreprise, d'autres salariés à temps partiel comme moi, n'ont jamais effectué cette journée en sus.
Renseignez-vous donc bien, notamment auprès des représentants syndicaux. Bon courage !

Salut à tous,

Question stupide, en cas de grève le lundi de Pentecôte, en théorie le salaire ne devrait pas être amputé si? (ou plus précisément amputé de 0€ quoi...)

Sans la politesse, on ne se réunirait que pour se battre.
Il faut donc ou vivre seul ou être poli.

Alphonse Karr

Slt

On en avait déjà discuté......

Travailler le lundi de Pentecôte est-il obligatoire ?

Le lundi de Pentecôte tombe cette année le 28 mai. Avec le principe de la journée de solidarité instauré depuis 2005, il n'est plus un jour férié. Alors, journée travaillée ou non, voici les aménagements proposés aux employeurs et aux salariés.


Travailler le lundi de Pentecôte n’est pas obligatoire pour tous.. Quelques aménagements ont été apportés à la loi du 30 juin 2004, explique Alexandre Demeyere, avocat au barreau de Lille (cabinet Duel). L’idée commune est que cette journée dite de solidarité en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées – une journée de travail supplémentaire pour les salariés et une contribution financière de 0,3 % versée par les employeurs – est impérativement fixée le lundi de Pentecôte. Et de nombreux salariés se préparent à travailler de façon « solidaire » ce lundi 28 mai 2007. C’est méconnaître l’esprit de la loi et surtout celui des circulaires qui ont été publiées à la suite du mécontentement des amoureux du mois de juin. » Voici ce qu’il faut savoir.
Obliger un salarié à prendre un jour de RTT ou de congés payés le jour du lundi de Pentecôte n'est possible que s'il y a un accord d'entreprise passé avec les délégués syndicaux ou encore un accord de branche. Dans la pratique, les salariés posent un jour de RTT à leur initiative, et à ce jour, constate Alain Sutra, avocat en droit social, il n'y a pas de contentieux connu devant les Prud'hommes.

– Le choix d’un autre jour "de solidarité" que le lundi de Pentecôte est possible. « En effet, la circulaire du 16 décembre 2004 relative à cette loi confirme le principe de la fixation de la journée de solidarité par accord de branche ou d’entreprise, voire, le cas échéant, par accord d’établissement. Et ce n’est qu’à défaut d’accord collectif que la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte. »

– La journée de solidarité peut être fractionnée. « La circulaire du 22 novembre 2005 va encore plus loin puisqu’elle rend plus accessible le fractionnement en heures de la journée de solidarité (qui comprend sept heures). La circulaire précise en effet que si le choix de la journée de solidarité est décidé par accord collectif, ce fractionnement relève de la responsabilité des partenaires sociaux qui peuvent, s’ils l’estiment utile, l’inscrire dans l’accord. La seule exigence posée par la circulaire étant que le fractionnement soit effectif et corresponde à un travail de sept heures par an correspondant à l’effort qui est exigé au nom de la solidarité nationale. Le fractionnement est donc une solution intéressante, qui peut permettre de sauvegarder à la fois le bénéfice du lundi de Pentecôte sans pour autant faire le sacrifice d’une journée complète. »

- Autre solution : l'employeur peut également décider de façon unilatérale de fermer l'entreprise ce jour-là, pour offrir à ses salariés la possibilité d'un week-end à rallonge. Dans ce cas, précise Alain Sutra, en l'absence d'un accord d'entreprise comme c'est le cas dans la plupart des TPE, si le patron décide de ne pas faire travailler ses salariés le lundi de Pentecôte, cette journée redevient pour eux un jour férié et rémunéré. Il devra par ailleurs payer sa contribution de 0,3% au titre de la journée de solidarité autonomie.

http://www.lentreprise.com/3/1/3/article/5166.html

Pour le salarié, la journée de solidarité prend la forme d’un jour supplémentaire de travail non rémunéré et pour les employeurs d’une contribution financière de 0,30 % sur la totalité des rémunérations. Ne sont pas concernés les commerçants et les personnes exerçant une profession libérale. Pour rappel, cette journée est au bénéfice de l’autonomie des personnes âgées et handicapées…

http://emploi.france5.fr/tendances/actu/31078452-fr.php


http://www.travail.gouv.fr/...

A++



^^Marie^^

Le lien qu'a mis Yase plus haut explique bien tout ça :

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&­id_article=1021

L'employeur doit en gros reversé une journée de travail au titre de la solidarité. C'est aux salariés de trouver un accord avec leur employeur pour reverser cette journée.
Il peut donc être décidé de travailler le lundi de pentecote ou un autre jour !