Question de droit du travail

Salut,

quel est le problème?
En cas d'absence de contrat écrit,le cdi est effectif par défaut,donc tout va bien.

:) <<Si tu le fais,fais-le bien.(Aristote)>>

mon patron me paye tous les 5 du mois, la date de paye tombe un dimanche quand dois-t'il me payer?

le 1 er nov est férié, le 2 et le 3 congés

Dans ta réponse qu'entends-tu par "anti-daté"?

merci d'avoir répondu à ma question. Je travaille pour lui en CDI depuis le 1er novembre 1993 et aucun contrat écrit n'a été rédiger, et g jamais eu de déclaration d'embauche . Apparaement il m'a dit k'un contrat est en cours (avace je suis sur des fonctions qu'il a ajouteraprès une disputes aveclui), et apparement c un contrat qui date du jour où g commencer .

slt...je viens d etre licencier pour faute grave le 7aout 2007.les 13 et 14 aout 2007 mon patron me demande d effectuer un remplacement d un collegue et chose ke je fais...je met au courant la ddte ki me demande de me faire verbaliser par la police pour avoir un constat et une preuve....jai pu avoir deux constat pour travail dissimuler par dissimulation de salarier...un de la police et un de la ddte....ensuite mon patron se fais convoquer pour s expliquer devant les inspcteur ddte et leurs pretend qu un ordre de mission interim dune agence luxembourgoise devrais me parvenir....pour en fait masquer cette ladite periode au black.....a ce jour tjrs rien sauf ke l agence ma telezphoner pour me dire kil mavait envoyer hier le contrat temporaire couvrant la periode du 13 et 14 aout et ke je devais la signer et leurs renvoyer celui ci....c est un document antidatee et je ne signerais rien........renseignez moi a ce sujet svp merci.........

........renseignez moi a ce sujet svp merci.........

Si tu signes tu fais un faux en éctiture , de plus tu peux être poursuivi pour complicité si ton patron est condamné.

De plus il t'as licencié , donc je nois pas pourquoi tu te "mouillerais " pour lui .

contactes, l'inspection du travail , ils sont formé pour ça .ils te donneront la marche à suivre .et ils vont étudier ton dossier complétement .

Bonjour, quelqu'un c, si on peut travailler à coté pendant un contrat d'apprentissage????

Bonjour,

j'ai signé un contrat en temps qu'opérateur hot liner pour produit brun et blanc, ce contrat (le 1er du avril2004 indique que ma rémunération seras de 1500 euro brut le premier mois d'essais puis le mois suivant le mois d'essais puis de 1600 euros a partir du 3eme mois de travail puis de 1700 euro à compter du 6 eme mois d'essais .... aprés deux mois de travail mon employeur m'a convoquer dans son bureau pour me dire qu'il fallait que je signe un nouveau contrat dater de la date de mon entree dans la société indiquant cette fois que ma rémunération serat revus en fonction de l'évolution de mes compétances et ne figurant plus les augmentation progressive comme indiquer sur le 1er contrat , ceci pour celon lui stopper les jalousi de x personnes ne beneficiant pas de cette evolution programmer sur le salaire et ayant les méme fonction que moi.... j'ai d'abord refuser car la période d'essais terminer mon employeur devait me passer à 1600 euro
mais celui ci m'a menacer de me licencier , sur le coup j'ai eu peur de me retrouver au chomage et j'ai signé.... aujourd hui je suis en possetion des 2 contrat dater de la méme date et signé par l'employeur , j'ai était quand méme licencier pour faute grave (suite à ma reclamation de l'augmentation au bout de 2ans et 6mois d anciennetée, j'ai saisie les prud homme qui doivent délibérer d ici janvier 2008
avait vous des cas simmilaire à quoi pui je m'attendre ???? MERCI David H

bonjour
j'ai une question je boss a monaco en cdd depuis un et demie et je souhaite donné ma démission mon contrat va jusqu'en fin mars 2008.
est ce que je peux donner ma démission comment faire pour les démarches et le préavis merci a tous pour vos réponse

Bonjour,

Je suis actuellement en CNE. Mon cne se termine le 27 février prochai et d'aprés mon patron, il le valide en CDI, je voulais donc savoir si je devais refaire un nouveau contrat de travail ou pas. De plus il se trouve que j'ai maintenant 2 ans d'expérience dans l'entreprise, si je demande une augmentation, a t-il le droit de la refuser.

hello,
pendant 1 an et demi g cumulé des cdd à la poste et depuis le 1er novembre 2007 j'ai signé un cdi avec 3 mois d'essai.
LE PROBLEME : la poste veut me faire passer des tests écrits et un entretien de motivation...
Sachant que mon dernier cdd est d'une période de 1 mois (1er octobre 2007 au 31/10/07) et est attenant à mon cdi
LES QUESTIONS :
1) en a t'elle le droit ?
2) ma période d'essai est elle validée grace au dernier cdd (soit le 31/12/07 au lieu du 31/01/08) ?
3) puis je boycottée ces examens ?

merci de me répondre rapidement les examens sont le 10.

bonsoir, réponse à vikky et à robe

cela fait plusieurs fois que je lis dans différents posts qu'un contrat écrit n'est pas obligatoire pour un CDI

Or, les textes disent qu'un contrat écrit n' est pas obligatoire pour un CDI, SAUF DISPOSITION CONVENTIONNELLE CONTRAIRE

J' ai travaillé dans plusieurs secteurs d'activité,et, à chaque fois sans exception, la convention collective stipulait qu'il devait y avoir contrat
écrit pour un CDI

la première chose à faire pour vikky est donc de consulter sa convention collective

la deuxiéme, de se renseigner auprès de l'URSSAF pour savoir si son employeur a bien fait une DUE en date du 01/11/1993, l'URSSAF répercutant l'inscription du salarié auprès des caisses de retraite

bonsoir, réponse à ninie

ta période d'essai n'est pas validée par ton CDD (il y a d'ailleurs un problème de date dans ta question)

as tu controlé que, par rapport à ton statut, ta période d'essai est bien de 3 mois ?

qu'entends tu exactement par entretien de motivation (qui précède en général le recrutement)?

salut ninie,

cela fait 5 ans que j'enchaine des cdd pour un banque (soit intérims soit cdd par l'entreprise 9 sur 1 an sans période de rupture) bref ils ont décidés de m'embaucher et j'ai du passer les tests d'embauche + les entretiens je me suis renseignée et ils ne sont pas obligés de prendre tes cdd comme période d'essai
le seul avantage que jai eu c'est une reprise d'ancienneté sur mes fiches de salaire c'est tout et je suis au même salaire qu'un nouvel embauché sans expérience!!!!

bonne soirée

Bonjour,
je suis étudiant et dans le cadre d'un dossier que je dois mettre sur pied je souhaiterais m'entretenir avec une personne ayant eu recours à l'inspection du travail. Pouvez-vous me renseigner?
Par avance merci

j'ai besoin d'un cours de droit de travail Marocain

Bonjour,

J'ai été licenciée pour faute réelle et sérieuse une premiére fois avec l'entreprise X, et j'ai engagé une procédure prudhommalle. un an plus tard, je suis embauchée par une SSII qui me fait faire des missions qui n'ont rien a voir avec mes compétences. Je sens que ca tourne mal. Dans le pire des cas, si en me licencie et que je saisie le conseil de prud'homme, est ce que l'entreprise peut faire réference au premier cas?

Bonjour,
J'ai ete en accident de travail en novembre 2007, la seccu ma payer mes demi journée mais ll'agence interim m'a toujours rien reglé, il manquais un papier que j'ai apporter depuis le mois de janvier et depuis toujours rien, que je les contact il dise que c'est pas eu qui me regle mais leur organisme de prevoyance. que dois-je faire?
merci a ceux ou celles qui pourrons me repondre