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Congés payés en CDD

Posté par helios44, le mercredi 16 août 2006 à 18:54:46
Bonsoir,

Je suis en CDD de juin à fin aout.
Une collegue m'a rappelé que j'avais le droit à 2.5 jours et demi par mois.
donc en tout 7.5 jours au total.

J'en ai pris un pour le week end du 15 aout.

Je voulais savoir si je ne prenais pas les 6.5 jours qui me restent, aurais je le droit à une indemnité compensatrice ?
Un collègue m'a dis que oui mais on m'a egalement dis le contraire.

Merci de votre aide.
La modestie est la housse du talent, il te reste à l'ouvrir
(Jean-Claude Suaudeau)
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robe, le mercredi 16 août 2006 à 20:06:09
En principe les CP non pris , sont payés par l'employeur.

mais il serait prudent avant la fin de ton contrat de t'en assurer, pour les prendre tous en cas de problèmes.
   
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helios44, le mercredi 16 août 2006 à 22:03:36
ok merci Robe.
Suis etonné, il n'en parle meme pas dans mon contrat.
La modestie est la housse du talent, il te reste à l'ouvrir
(Jean-Claude Suaudeau)
   
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teutates, le mercredi 16 août 2006 à 22:22:08
Bonjour,

Tes 6 jours et demi te restent du sous une forme ou une autre (soit tu les prends, soit ils te sont payés en fin de contrat sur la base de 10% du salaire brut cumulé). Ils ne peuvent t'être enlevés : c'est un du inaliénable.

Pour mieux te renseigner, procures-toi la Convention Collective de ta société. Elle doit être normallement affichée. Eventuellement, tu peux la retrouver en te servant du code APE de la société (code visble sur ta feuille de paie). Tu peux aussi te renseigner auprès de la Direction du Travail (c'est un simple renseignement qui n'implique pas le dépôt de plainte).
Toco y se gausos !!!
   
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helios44, le mercredi 16 août 2006 à 22:31:06
Merci Teutates.
Je pensais justement appeler la direction du travail demain....

merci
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(Jean-Claude Suaudeau)
   
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robe, le jeudi 17 août 2006 à 08:39:40
hola!!!!!!!

c'est pas la peine de foutre le feu pour une simple info facile à trouver.

reseigne toi d'abord auprés de la responsable de la paye pu de la secrétaire, ou plus simplement pose la question à ton chef de service .
je pense que tu auras la réponse rapidement sans avoir besoin de te déranger , ni de faire un ulcère à l'estomac lol

tiens nous au courant
   
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helios44, le jeudi 17 août 2006 à 10:38:38
lol merci robe

En fait, le probleme est que ma chef de service est en congés. lol
Mais avant quelle ne parte je lui avais demandé si j'étais obligé de les prendre, elle m'avait dis que non. Donc apparemment, je pense avoir une indemnité sinon elle m'aurait sorti " t fou, prends les. Puisque , que tu sois au boulot ou chez toi, t payé ds les deux cas".

Ce qui me tarabiscote, c que jai bossé avant dans une prefecture (un mois) et la, on mavait dis de prendre mes deux jours et demi. Est ce différent dans le public? je ne sais point....

bon je v ptet passer un coup de fil à la direction du travail cet apres, sont la pour ca apres tout :p lol

merci
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(Jean-Claude Suaudeau)
   
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helios44, le vendredi 18 août 2006 à 08:37:16
Bon en fait, ma soeur qui travaille à l'anpe a demandé à une collègue qui a confirmé l'indemnité.

Merci ;)
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robe, le vendredi 18 août 2006 à 12:56:06
oui , je pense que dans " le public " c'est différent.

parce que les vacations sont bugétées bien à l'avance ( crédits alloués)

et ces budgets sont "figés".

pour résumer , si tu est pris pour une vacation de 1 mois par exemple , tu dois impérativement prendre les 2.5 jours de CP qui te sont dus .

dans le cas ou tu ne les prendrais pas , il serait perdu ( sauf exeptions bien sur ) car si ils te les payaient , le buget serait dépassé. et ça dans l'administration ils veulent pas faire .
sauf peut être dans les collectivités locales ou c'est plus cool .
   
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helios44, le lundi 21 août 2006 à 13:42:49
Oui, Robe, je crois que tu as raison ;)

merci
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(Jean-Claude Suaudeau)
   
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robe, le lundi 21 août 2006 à 16:31:16
arrète de flatter mon égo , il est déjà suffisemment surdimentionné ;-))))))))
   
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 cmoikmoi, le mercredi 27 février 2008 à 22:25:56
bon ben moi aussi j'ai un probleme

voila

je suis actuellement en cdd depuis pas loin de 15 moi, hors je signe des avenants de prolongation tout les mois...

cet année j'ai décidé de prendre des vacances pendant 1mois et demi et j'en ai parler a mon employeur qui est daccord (il voulais me passer en cdi mais j'ai refusé car j'aurais pas pu prendre des vacances) et il est ok pour me reprendre a mon retour.

je voulais savoir si il va me solder mon contrat avec la prime de precarité de 10% a la clé, ou si il avais le droit de me prolonger encore mon contrat pendant ma periode de vacance en sachant que je ne le travaillerais pas...

merci d'avance
   
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