Synthese d' ses

salut

c est pour demain?

J espere que tu me repondras avant que je deco

dis moi t es en quelle classe? Je regarde pour toi....jte promet rien ! Chouchou-Chouchou, alias Mister Chouchou² (copyright © Bansh­eestyle)

re

je peux te donner qqs idees:

I/Une organisation du travail plus fexible peut etre source de croissance eco...

A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus grde competitivité face aux concurrents:

1/Distingue les 5types de flexibilite:
-quanti externe
interne
externalisation
remunerations
flux fontctionelle/qualitative

+exemples

1/la flex engendre des gains de productivite donc une baisse des couts unitaire de production et une ameliration de la competitivite prix de l entreprise ce qui est favorable pr la croissance eco

2/les gain de produc realise peuvent permettre de financer de nouveaux investissements pour assurer la production de la firme sur le long terme

3/la flex internet (polyvalence,formation professionelle, recompense au merite)peut aussi engendrer une amelioration de la qualité des produits dc une amelioration de la competitivite hors prix de l entreprise ce qui est favorable a la croissance eco

B)Pour les menages la flexbilité peut impliquer une hausse de leur pouvoir d achat

1/Les gains de productivites engendres par la flexbilité du travail peuvent etre redistribué sous forme d augmentation de la remuneration des salaries (salaires, primes, actions, etc)ce qi peut permettre d accroitre les ventes des entreprises et donc le PIB du pays

Shema explicatif:

Hausse flexibilité --->economies d echelles ---> hausse du profit-->redistribution salariale--->hausse du pvr d achat---->consommation---->production---->(eventuels embauches)--->Profites---->augementation de la VA--->hausse du PIB --->croissance eco

2/les gains de productivite engendre par la flexibilité du travail peuvent etre redistribues aux menages sous forme de baisse des prix produits ce qui peut permettre d accroitre les ventes des entreprises et donc le PIB du pays
Chouchou-Chouchou, alias Mister Chouchou² (copyright © Bansheestyle)

re

je peux te donner qqs idees:

I/Une organisation du travail plus fexible peut etre source de croissance eco...

A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus grde competitivité face aux concurrents
1/Distingue les 5types de flexibilite:
-quanti externe
interne
externalisation
remunerations
flux fontctionelle/qualitative

+exemples

1/la flex engendre des gains de productivite donc une baisse des couts unitaire de production et une ameliration de la competitivite prix de l entreprise ce qui est favorable pr la croissance eco

2/les gain de produc realise peuvent permettre de financer de nouveaux investissements pour assurer la production de la firme sur le long terme

3/la flex internet (polyvalence,formation professionelle, recompense au merite)peut aussi engendrer une amelioration de la qualité des produits dc une amelioration de la competitivite hors prix de l entreprise ce qui est favorable a la croissance eco

B)Pour les menages la flexbilité peut impliquer une hausse de leur pouvoir d achat

1/Les gains de productivites engendres par la flexbilité du travail peuvent etre redistribué sous forme d augmentation de la remuneration des salaries (salaires, primes, actions, etc)ce qi peut permettre d accroitre les ventes des entreprises et donc le PIB du pays

Shema explicatif:

Hausse flexibilité --->economies d echelles ---> hausse du profit-->redistribution salariale--->hausse du pvr d achat---->consommation---->production---->(eventuels embauches)--->Profites---->augementation de la VA--->hausse du PIB --->croissance eco

2/les gains de productivite engendre par la flexibilité du travail peuvent etre redistribues aux menages sous forme de baisse des prix produits ce qui peut permettre d accroitre les ventes des entreprises et donc le PIB du pays


Tu peux rajouter:

en intro
depuis les annes 1980, on remrque une progression significatives des emplois atypiques (cdd, interim etc)En effet +233% entre 1985 et 2001.La norme de l emploi (emploi atypique reste tjr dominante (80%) meme si le chomage, les delocalisations, la flexibilité font evoluer petit a petit la norme
Les emploi aty qui representent les nouvelles formes d emplois obeissant a une logique de flexibilité.Son avantage economiquement parlant est qu il est plus rentable en cas de licenciements
Avec l intensification de la concurrence, l internationalisation des marches l entreprise doit etre plus competitive et aussi a cause de la volatilité de l ouvrier

***
De plus;
La flexibilité est un moyen de lutter ocntre le chomage
emplo aty--->baisse des couts salariaux--->+profit--->hausse salire--->hausse emploi -->donc a terme, croissance eco

II/ La qualification, les competences, 2facteurs essentiels dans les nouvelles formes du travail:C est l evolution du monde du travail

A)De nouveaux emplois qui demandement + de qualifications


avec les nouvelles formes d organisation du travail, la gestion du travail evolue, la notion de competences qu avat une valeur primordiale laisse maintenant une place a la notion de qualifications.La qualif recouvre l ens des connaissances qu un individu a pour occuper un emploi.Le +svt la qualif est determinee par un nivo de diplome
La qualif parait plus objectve que la competence car elle peut etre mesuree par un nivo de diplome reconnu par l ensemble de la societe alors ke la competence est + subjective

Difficilement mesurable, il exitse 2 formes de qualif
-generale:obtenu par le systeme educatif
-specifique:obtenu ds l entreprise

le salarie au fur et a mesure a ameliorer sa qualif specifique pour ameliorer sa productivité et son capital humain

L entreprise a donc tout interet a garder ses empployé chevrones car l embauche d un nouveau ne permettra surrement pas de guarder le meme niveau de productivité

B/que faut il aujourd hui?

Les qualifs ne suffisent pas, l entreprise d aujourd hui demande une obligation de resultats en effet l embauche d un salarie est realisé en fonction de leurs qualites supposes concretises par un nivo de qualifs et mesure par le diplome mais il existe une incertitude sur la capacité de l individu a atteindre les objectifs de l entreprise.Les salaries sont de + eb + evalues selon leur performances individuelles en dehors de leur contexte collectif du travail.Ainsi le salarie peut beneficier d avantages en fct de ses competences (hausse salaires, primes, avancement) et vis versa

De plus en plus on se dirige vers une indiviualisation ds salaires meme ds la fonction publique


Voila

PS: si tu me l avais donner avant, je te l aurais fait

a+

Chouchou-Chouchou, alias Mister Chouchou² (copyright © Bansheestyle)

ok

Moi aussi, tu as pas de cours???
Si t as besoin d autres choses, demande moi, j y reflechierais demain !
T as pas l air tres a l aise en economie lol

bon courage greg
Chouchou-Chouchou, alias Mister Chouchou² (copyright © Bansh­eestyle)

De rien Greg

Si t as besoin d infos en eco n hesites pas mais jte ferais pas tout hein lol

bon courage

a+ Chouchou-Chouchou, alias Mister Chouchou² (copyright © Bansh­eestyle)

slt a tous je suis nouveau et j'ai une synthèse d'SES a faire pour demain et j'aurai vraiment besoin d'aide pour l'intro et aussi pour le reste c'est sur le chomage
le sujet c'est : aprés avoir montrez l'évolution du chomage et les inégalités face au chômage, vous montrerez quelles sont les causes et les solutions proposées face au chômage ?

Ca pourra profiter à tous.

J'ai pas longuement réfléchi et je te donne quelquees idées car apparemment c est pour demain.

Intro:
Parle des 10% de chomage actuel.
Parle que c est un débat electoral de premier ordre, car il faut baisser le chomage pour relancer la croissance economique.

Croissance a 2,5%. De plus en plus de chomage du aux délocalisations.

I/ l'évolution du chomage et les inégalités face au chômage

A Evolutions.

+ en + de chomage -> baisse du pvr d achat -> baisse de la consommation -> baisse de la production -> baisse de la Valeur ajoutée -> baisse de la croissance.

B inégalités

Selon l age (les plus touché sont entre 18 et 25ans)
Le sexe (+les femmes)
Les régions (loin des métropoles)
La qualification (moins de diplomes -> + de chomage)

II/les causes et les solutions proposées face au chômage ?

A les causes

-> Les delocalisations
->la concurrence (emergence de la chine donc a cause de la mondialisation)
-> charges sociales trop eleves
-> la volonté des entreprises a reduire les couts et de realiser les meilleures economies d echelles.
-> baisse de l activité economique

B Solutions
-> Elaboré un smic international pour eviter les delocalisations
->relancer la création d entreprise par des subventions étatiques "J'avais rêvé d'un monde meilleur...Sans différence de couleurS...Egalité..."-MLK-

de rien :)

a+ "J'avais rêvé d'un monde meilleur...Sans différence de couleurS...Egalité..."-MLK-

Hello;

Délocalisations, désindustrialisation, mondialisation, moindre attractivité du territoire, déclin de la France, décollage économique de la Chine et de l'Inde... Le débat public se nourrit depuis plusieurs mois de ces thèmes, dans un climat anxiogène. Controverses d'experts, inquiétudes syndicales, souffrances populaires et appels aux pouvoirs politiques locaux et nationaux se renouvellent à chaque annonce de plan social et de mesures de restructurations.
Le chomage est un fléau de plus en plus préoccupant au vu des profondes mutations que connait l'économie-monde depuis quelques années.
On peut donc se demander si l'instauration d'un SMIC mondial permettrait t'il de réduire les niveaux de chomage des pays européens?
"J'avais rêvé d'un monde meilleur...Sans différence de couleurS...Egalité..."-MLK-

bonjour, je voulais savoir si vous pouvez m'aider avec la synthese de ses que je dois faire... le sujet est: vous decrirez puis vous expliquerez les transformations des conflits sociaux dans la societe contemporaine.
merci beaucoup

Salut

Quel est ton plan? Tes idées?

Une intro tirée du net:
Depuis les années 70, le nombre de conflits du travail connait un recul massif. Le monde ouvrier qui portait les conflits du travail subit une crise multiforme.Elle tient à la baisse du nombre d'emplois ouvriers, à la tertiarisation des emplois et à la montée des classes moyennes. De même, la montée du chômage et la précarisation des emploi ont changé la nature des conflits qui visent d'abord au maintien des emplois et des intérêts acquis et sont menés par de nouveaux acteurs.

Et ici tu as tout ce qu il faut:
http://www.keepschool.com/...

Par contre, ne balancez pas vos sujets comme cela ! Proposez nous votre plan ! Si vous n avez pas de plan, ni de problématique, le mieux est au minimum de nous proposer vos idées ! ON EST PAS LA POUR FAIRE TOUT VOTRE TRAVAIL ! "J'avais rêvé d'un monde meilleur...Sans différence de couleurS...Egalité..."-MLK-

Bonjour, j'ai une synthése d'SES à faire pour dans deux jours et j'aurais besoin de l'aide de quelqu'un svp.
Alors voilà ma problématique : Aprés avoir expliquer la transmition des roles masculin et feminin, voua analyserez leurs evolutions.

Alors voilà comme plan j'ai penser à :

1ère partie : la transmition des roles
1ère sous partie :
transmition par inculcation, observation et interaction
2éme sous partis : je n'ai pas d'idée

2ème partie : les évolutions
1ère sous partie:les roles des hommes et des femmes en 1990 et leurs rôles de 2000 à nos jours
2ème sous partie:les raison de ses diférences et de ses évolutions

Le problème c'est que je ne sais pas vraiment comment exprimer toutes ses idées et je n'aurait besoin que d'une phrase d'accroche dans l'intrduction et de la phrase d'ouverture qui se trouve après la conclusion.

Merci beaucoup à celui qui m'aideras :)

BisoOoWw !!

Salut

Des idées?

Juste une recherche sur le net qui donne de belles idées:

* Spécialisation des tâches :
Femmes à l'intérieur / hommes à l'extérieur
* Déséquilibre /
Progression de la négociation dans les familles au détriment de l'autorité (enquête sur les valeurs des français)
* Evolution chez les jeunes ?

* Quantitatif :
* femme : 2 fois + de temps avec les enfants
* homme : temps dom hebdo + 11 min en 13 ans
* domicile / profession: femmes 50/50 ; hommes 24/76
* Qualitatif : femme "entretien" de l'enfant ; homme sorties ("socialisation")

* Socialisation et culture différente dès le plus jeune âge
* Docilité de la femme / virilité de l'homme

* Bourdieu : reproduction sociale ; domination masculine
* En s'inspirant de Boudon : analyse coûts et avantages appliquée à la division des tâches et l'action de la femme pour la faire évoluer

Poids des stéréotypes et des rôles de sexe

Idée reçue : le masculin et le féminin se définissent naturellement à partir du sexe biologique. Or la société prescrit des rôles sociaux de sexe qui sont des modèles de conduite (rôle masculin : ambitieux, énergique, leader, capable de prendre des décisions, agressif…rôle féminin : doux, affectueux, écoute, sensible….

L’enfant, puis l’adolescent élabore une identité en phase avec les rôles, les stéréotypes de son groupe d’appartenance.

Le masculin et le féminin se construisent de manière socioculturelle.

Mixité accroît l’influence des stéréotypes de sexe

L’école contribue à la transmission des rôles de sexe. Les acteurs du système éducatif ont des croyances sur ce que sont et doivent être les filles et les garçons (échanges entre profs et élèves, évaluation, choix des manuels, contenu des programmes…), les élèves vont ainsi dans des filières conformes à leur sexe. Nicole Mosconi a étudié la relation maître/élèves. A l’école, on apprend à investir les disciplines conformes à son sexe.

Toutes les enquêtes montrent que les filles déclarent préférer les langues, les lettres et les garçons, l’informatique. Vers 12-14 ans, les filles se mettent à douter d’elles mêmes, réduisent leurs aspirations, elles se perçoivent moins compétentes que les garçons dans le domaine scientifique…

Idée reçue : « les filles n’ont pas la bosse des maths, elles visualisent moins l’espace »…Or, on n’observe aucune différence significative depuis 20 ans entre les aptitudes intellectuelles des filles et des garçons.

Autre idée reçue : « Si les filles ne sont pas bonnes en math c’est qu’elles n’aiment pas çà »…Ce serait alors une question de goût…or, on sait que ce qui détermine les choix d’orientation, ce sont, entre autres, l’influence des rôles de sexe et de l’identité.

« L’orientation est le reflet des rôles de sexe » (Françoise Vouillot)

La dimension familiale de l’avenir est plus importante et explicite chez les filles. Elles se projettent dans leur futur rôle de femme et surtout de mère, entraînant de leur part des choix scolaires et professionnels raisonnés.

Pour Marie Durut- Bellat, le choix que font les filles est une solution de compromis, choix par exclusion ou choix négatif écartant ainsi des carrières incompatibles avec la vie familiale.

I - Transmission des rôles féminins et masculins

A - La socialisation

* Définition
* Primaire et secondaire

B - Au sein de la famille

* Dès le plus jeune âge : docilité / virilité ; intérieur / extérieur
* Reproduction partielle des modèles parentaux

C - Au sein d'autres instances de socialisation

* Au travail (profession sexuées),
* A l'armée (jeunes hommes)

II - L'évolution des rôles féminins et masculins

A - Les signes d'une évolution lente

* Partage inégal des tâches domestiques
* Discrimination au travail
* Application de l'analyse coûts / avantages quant à la décision d'une femme de faire évoluer les rôles ; avantages : moins de fatigue et plus de reconnaissance / coûts : résistances à combattre, énergie à dépenser, remise en question personnelle pour certaines femmes (le confort de l'habitude dans la mesure du tolérable)

B - L'émancipation féminine

* Accès à l'emploi : rapprochement des taux d'activité féminins de ceux masculins
* Accès aux études
* Reconnaissance de droits : du droit de vote à la parité en passant l'IVG et l'autorité parentale.

C - Une évolution plus nette chez les jeunes ?

* On peut penser que les jeunes générations se répartissent les rôles plus égalitairement : exemples des étudiants cohabitant
* Progrès de la négociation dans les familles : entre hommes et femmes ; entre parents et enfants d'où évolution chez les enfants devenus adulte.

Introduction

Attaque : le congé paternité applicable en 2002
Définition : rôle (attente d'autrui) ; voire statut
Cadre : France depuis la moitié du XXème siècle
Problématique : - changement social et "rôle" des instances de socialisation ; opposition entre reproduction et innovation sociale.
Annonce plan : transmission des rôles et évolution (contrastée)

Conclusion

Récapitulatif : une certaine inertie relative au fonctionnement des instances de socialisation en même temps qu'une évolution variable selon les catégories sociales (âge, origine ethnique, milieu socio-professionnelle, idéologie politique).
Ouverture : Diversité des " pratiques " au niveau européen : les pays du Nord pratiquant plus souvent un partage des tâches plus équilibré.

NOTE: N'oublie surtout pas de mettre un EXEMPLE pour chaque idée/argument !

Bonne synthese :) "J'avais rêvé d'un monde meilleur...Sans différence de couleurS...Egalité..."-MLK-

Merci beaucoup de m'avoir aider :) bisous à toi

De rien,

En espérant t'avoir bien aidé;

Bon dimanche ! "J'avais rêvé d'un monde meilleur...Sans différence de couleurS...Egalité..."-MLK-