dna.factory
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18 avril 2007Date d'inscription
19 mai 2012Dernière intervention
26 août 2010 à 09:24
1. ce que tu risques :
- au niveau de ton boulot : licensiment pour faute grave, voir lourde (je te laisse rechercher quels sont les 'avantages' de ce type de licenciment.
- au niveau légal :
Article 323-2
Modifié par Loi n°2004-575 du 21 juin 2004 - art. 45 JORF 22 juin 2004
Le fait d'entraver ou de fausser le fonctionnement d'un système de traitement automatisé de données est puni de cinq ans d'emprisonnement et de 75000 euros d'amende.
2. tes droits : que dalle.
on te permet d'utiliser le systeme informatique pour le travail, on tolère une utilisation personnelle parcimonieuse, mais dans tous les cas, le propriétaire de la connexion (ton entreprise) à tous les droits concernant les acces, si ton entreprise souhaite te laisse juste l'accès aux pages jaunes, c'est son droit, et rien ne t'es du.
3. tes recours :
- si tu estime que l'accès à facebook est indispensable à ton travail (ça peut arriver), fais en la demande auprès de ton responsable, qui la remontera à son responsable, cette demande sera étudiée, et si elle est motivée, l'accès te sera débloqué (peut-etre temporairement)
- si tu veux accèder à facebook durant tes pauses, tu peux faire une demande auprès des délégués d'entreprises pour que les sécurités soient diminués en dehors des heures de 'travail' (généralement entre midi et deux)
bien évidement, l'entreprise n'a aucune obligation.
- si malgré tout tu estime qu'acceder à facebook à chaque instant t'es indispensable, tu peux toujours démissioner, et soit trouver une entreprise plus cool, soit accèder à facebook à chaque instant, de chez toi, au chomage
bien évidement, cette réponse ne te plais pas, car tu veux probablement une solution illégale, le problème, c'est que si je t'indiques comment faire, je suis coupable au titre de l'article 323-3-1, et encours les même peine que toi.
sauf que si pour toi les risques sont quasi nul, pour moi (et pour le site), les risques sont importants car tout le monde est à même de voir les infos que je donnerais.
Aussi contourner les filtres n'est peut-être pas bien moral, ou légitime, mais ce n'est pas pour autant une infraction au titre du CP 323-2, à condition, il est vrai, que la solution de contournement ne requiert pas de modification inhabituelle de l'ordinateur mis à disposition de l'employé.
et comment qualifie-tu les solutions 'utilise un proxy' ou 'installe un vpn'...
surtout quand les soit disant 'proxies' russes sont des bouillons de cultures de virus et troyens qui auront pour effet d'installer des virus sur l'ordinateur...
dans ce cas, l'entrave sera peut-être involontaire... mais peut-être que ce ne sera pas de l'avis de la direction.
tu as raisons sur le fond, la foute lourde et les sanctions pénales sont improbables.
pas le licenciement pour faute grave...