Salut.

J'ai commencé à travailler sur ton tableau ; mais il présente une difficulté : comment faire des calculs tantôt sur des semaines, tantôt sur des mois ?
Exemples ►
La semaine 27 qui va du lundi 29 juin au dimanche 5 juillet : Comment gérer les heures suplémentaires ?
Le mois de février 2009 a occupé 4 semaines et un jour ; le mois d'avril s'est étalé sur 5 semaines !

Qu'en dis-tu ? C'est bien, la retraite ! Surtout aux Antilles ... :-)
☻ Raymond ♂

Ah oui !
Je veux bien voir ce document, si possible pour plusieurs mois de suite.
Utilise Cjoint.com ou Cijoint.fr, et n'oublie pas de coller dans ton message le lien obtenu !
En effet tu n'indiques pas à quel moment seront prises en compte les journées du 27 au 31 juillet !
Autre difficulté que je viens de rencontrer : Si on trouve 2 heures supplémentaires effectives pour le mois, on leur applique 80% ou 75% ?
Ci-joint le fichier sur lequel je travaille : Les colonnes I et J ainsi que les lignes 34 et suivantes sont en attente de tes précisions ... http://cjoint.com/?hfrWaZvy5k C'est bien, la retraite ! Surtout aux Antilles ... :-)
☻ Raymond ♂

Voila le tableau que j'ai fais sous works mais c'est pas du tout ce que je souhaite
http://www.cijoint.fr/cjlink.php?file=cj200907/cijiuQLBZJ.do­c

et voila ce que mon employeur edite et c'est ce format que je souhaite reproduire
http://www.cijoint.fr/cjlink.php?file=cj200907/cijnRvZ9OW.jp­g


Pour les heures supp. c'est calculer a la semaine de 35h a 42h a 125% et au dela a 150%
D' une semaine a l'autre l'ecart de modulation varie par exemple sem1 30h sem2 38h sem3 36h sem4 28h
35h legal donc 30h-35 = -5h 40h-35 = +5 36h-35 = +1 35h-35 =0
-5+5+1+0=1h supp
On applique seulement les 80% ou 75% à l'amplitude journalier

Comment definir les 4 semaines : point de depart le 01/06 au 28/06 payé en juillet le 29 et 30 font parti de la prochaine serie de 4 semaines du 29/06 au 26/07 payé en aout et chaque fois sa ce suit

j'espere que vous arrivez a me comprendre car je m'explique tres mal desolé

Salut,
Je pense que tu dois faire des colonnes bien distinctes, en notant le nombre d'heure pour l'une et les min pour l'autre, et appliquer une formule concernant les min que tu fais en plus basée sur les conventions collectives de tes employeurs
J'ai le même problème, je suis en intérim, et je note mes horaires en heurs et minutes, alors que ma boîte d'intérim me rend des fiches de salaires basées sur du décimal la conversion n'est pas facile et j'ai dû séparer les heurs (une colonne) des minutes (une autre), et c'est prise de tête je te l'accorde !!!