Les réseaux sociaux comme Facebook ou Twitter, pour ne citer qu’eux connaissent un succès sans précédent. Si les chefs d’entreprises ont parfois vu d’un mauvais l’utilisation de ces outils par leurs employés, le regard des patrons sur les réseaux sociaux est en train de changer : certains n’hésitent plus à recruter sur Viadeo ou à encourager l’utilisation des réseaux sociaux dans l’entreprise. Aussi, peu à peu, des outils de réseaux sociaux internes aux entreprises font peu à peu leur entrée dans les open-spaces.

Pourquoi créer un réseau d’entreprise ?

Quelles différences avec d’autres réseaux sociaux ?

Plus que de permettre de donner une visibilité à l’entreprise ou de trouver des prospects, un réseau social peut aujourd’hui faire partie d’une méthode de management dans les entreprises. Il est pourtant assez délicat de publier certaines informations sensibles relatives à une entreprise sur des réseaux plutôt ouverts comme Facebook ou Twitter.

Quels usages pour un réseau social d’entreprise ?

Aussi, la création d’un réseau social d’entreprises peut-être un bon compromis, à condition que les collaborateurs adhèrent à cette démarche. Aussi, il vous faut dès le départ être bien clair sur ce que vous attendez d’un réseau social d’entreprise. Certains se servent des réseaux sociaux d’entreprises pour diffuser des informations corporate ou comme boîte à idées dans l’entreprise. D’autres y verront un excellent moyen de management et une source d’émulation dans l’équipe en proposant à leurs collaborateurs de poster l’état d’avancements de leurs dossiers respectifs en guise de statut.

Dimensionner son projet

Dans tous les cas, n’hésitez pas à prendre du temps pour bien définir l’usage que vous vous voudriez avoir de ce type d’outil et les résultats attendus. C’est une étape capitale car c’est aussi en fonction de la clarté de votre projet que vos collaborateurs adhéreront, ou non à l’outil.

Comment la créer ?

Cela dépend vraiment de la plateforme que vous souhaitez utiliser ! Vous pouvez accéder à certains services directement en ligne en vous inscrivant très simplement. D’autres outils se présentent sous la forme de CMS (Content Managing System) et vous devrez alors prévoir un hébergement web pour pouvoir installer ces solutions. Attention, ces solutions nécessitent parfois des compétences en développement… ne vous lançez donc pas à l’aveuglette.

Choisir une plateforme

Yammer

C’est un réseau social de micro-blogging. Tant par fonctionnement que par son ergonomie, Yammer est une copie (presque) conforme de Twitter, à ceci près qu’il est taillé pour un usage professionnel. Les fonctions @ ou # restent les mêmes, vous avez aussi des followers et des followings. La différence ? Yammer est un réseau fermé où vous pouvez seulement dialoguer avec des personnes de votre entreprise. Le réseau est fermé à toute personne n’ayant pas la même extension mail que vous (ex. @tartampion-services.com). Vous pouvez joindre vos coordonnées complètes les messages ne sont pas limités à 140 caractères. De plus, Yammer propose déjà des applications compatibles pour Firefox et Blackberry.

Ning

Ning est un service gratuit qui vous permet de créer votre propre réseau social. Plus poussé que Yammer, il propose beaucoup plus de fonctionnalités qui permettraient presque de le rapprocher d’un environnement de travail collaboratif. Les utilisateurs peuvent se créer des profils, d’animer un blog ou de lancer des discussions. A l’instar de Facebook, les utilisateurs sont invités à faire rentrer leurs amis (ici collaborateurs) dans leur réseau.

Elgg

Elgg est une plateforme assez puissante à installer soi-même sur un serveur d’hébergement web. Attention, l’installation nécessite des compétences en développement ! Comme sur Ning, il est possible pour chaque utilisateur de se créer un profil, d’animer un espace de discussion. Une fonctionnalité de chat est aussi installée. Mais son intérêt réside surtout dans la masse d’information que la plateforme peut gérer ainsi que dans un paramétrage plus fin des droits d’accès à certaines ressources : vous pouvez ainsi créer des « sous-réseaux », par service, par exemple.

Conseils d’utilisation pour lancer son réseau

• Définir clairement des règles d’utilisation (ex. le réseau est-il strictement professionnel, ou une utilisation ludique est-elle tolérée ?
• S’assurer d’avoir l’adhésion de tous les collaborateurs, aussi bien sur le principe de réseau social que sur les règles d’utilisation
• Veiller à ce que l’application ne soit pas de trop chronophage
• Expliquez bien ce que vous attendez de cette plateforme
• N’hésitez pas à faire un petit debriefing après 2 semaines d’utilisation : certains employés pourrait prendre votre initiative comme du « flicage », à l’inverse, d’autres en profiteront pour se mettre en valeur.